Engager dine medarbejdere gennem alle forandringer
Øg medarbejderengagement, -inklusion og -vækst med en alt-i-en-platform til medarbejdersucces.
Peakon joins Workday to accelerate our mission to help every employee drive the change they want to see.
1000+ af verdens bedste arbejdspladser foretrækker Peakon
Det siger vores kunder
Med Peakon har vi fået et værktøj, der for alvor kan tage os hele vejen, når det kommer til feedback. Med en månedlig frekvens lægger vi op til en løbende dialog, hvor vi kan se effekten i realtid. Det fører til håndgribelige handlinger, der har en tydelig effekt i hverdagen, hvor det virkeligt tæller.
Trine Lindhardt Kofod
HR Development Consultant
Peakon er et meget værdifult værktøj for os, fordi det betyder, at vi kan måle vores medarbejderes engagement. Dermed kan vi identificere, hvad vi gør godt samt fokusere på områder, der har behov for lidt mere support.
Pia Soenderby Jessen
SHEQ & HR Director
Jeg er 110 % sikker på, at vi tog den rigtige beslutning, da vi valgte Peakon. Integriteten, passionen, innovationen og teamsammenholdet stemmer perfekt overens med easyJets værdier.
Emma Knowler
Head of Talent & Organisation Development
Verdens største datasæt
over medarbejderfeedback
Med et hidtil uset væld af kvantitative og kvalitative data er Peakon i stand til at tilvejebringe indsigt og foreslåede handlinger med dokumenteret effekt – baseret på gode resultater fra nogle af verdens førende organisationer.
Udforsk Heartbeat by Peakon
Svar på medarbejderundersøgelse
Kommentarer fra medarbejdere
Repræsenterede lande
Løsninger, der er udviklet til at forbedre virksomhedens succes
Peakon Engage
Etabler en basislinje for medarbejderengagement, og træf databaserede beslutninger om mennesker, der resulterer i bedre teampræstationer.
Få flere oplysningerPeakon Include
Connect your DE&I initiatives to engagement, identify individual cases of discrimination, and empower your managers to take a more active role.
Få flere oplysninger
Peakon Grow
Indfør en mere agil tilgang til medarbejderudvikling, og påvis indvirkningen af løbende feedback om engagementet.
Få flere oplysningerEn integreret medarbejderplatform designet til skalerbarhed og kompleksitet
Tilgængelig
Vores platform virker overalt for alle, selv for blinde og svagsynede personer.
Sikker
Banker, regeringer og multinationale virksomheder over hele verden sætter deres lid til os.
Virksomhedsklar
Skræddersyet til at indfri komplekse, flersprogede virksomheders behov.
Integreret
Problemfrie oplevelser på tværs af platforme i samspil med eksisterende HR-systemer.
Introduktion og integration i fire trin
Trin 1 – læg en plan
Lav en tydelig handlingsplan og kommunikationsstrategi for lanceringen med en dedikeret kunderådgiver
Gennemsnitlig introduktionstid på 28 dage
Trin 2 – test og implementer
Forbedr din tilgang til feedback med hjælp fra et team af eksperter, herunder dataeksperter og psykologer
70 % af Peakons kunder tilmelder sig månedlige spørgeundersøgelser
Trin 3 – lær og igangsæt
Sørg for, at din medarbejderstrategi bliver en succes ved hjælp af skræddersyede introduktionssessioner og global "follow the sun"-support hele døgnet alle ugens dage
Kundetilfredshedscore på 98 %
Trin 4 – Lyt, integrer og handl
Omsæt løbende feedback til handling og målbare virksomhedsresultater
Brancheførende NPS (Net Promoter Score) på over 60
Få et nyt perspektiv på
engagement
The Impact of COVID-19 on Employee Engagement
The pandemic has challenged many of us to do our jobs under different and difficult circumstances. It’s also reshaped how organisations engage with employees. Discover what your employees are feeling and thinking – and how organisations can respond – to make this new world of work work for everyone. Download now for free.
Download rapporten
Employee Engagement: One Step Backward, Two Steps Forward
The origins of employee engagement are tied to William Kahn. But what insights does he have for us today?
Læs mere
Why an Exit Interview Won’t Help You Reduce Attrition
The exit interview is often seen as the best way to combat attrition, but it's flawed. The alternative? Regular, reliable employee feedback.
Læs mere