Diversitet, retfærdighed
og inklusion hos Peakon

Hos Peakon mener vi, at alle bør føle, at de får noget ud af deres arbejde. Få flere oplysninger i vores rapport om diversitet, retfærdighed og inklusion.

Download rapporten
inclusion header
joining hands

Peakon har succes, fordi alle føler, at de hører til. Vores mål er at skabe en lydhør kultur, så Peakons medarbejdere kan føle, at de bliver set, hørt og værdsat for dem, de er.

comma

Diversitet, retfærdighed og inklusion handler om at sætte pris på vores forskelle såvel som vores ligheder. Når vi udnytter vores forskelle og ligheder på samme tid, bliver vi mere glade og produktive og opnår mere sammen.

Hvad det betyder for os

Vi mener, at diversitet er fundamentet i stærke, kreative teams. Når folk med forskellige baggrunde og synspunkter samarbejder, løser de problemer, lærer og trives. Ifølge Harvard Business Review er mangfoldige teams faktisk i stand til at løse problemer hurtigere end teams med folk, der tænker ens.

Folk præsterer deres bedste i et miljø, hvor alle kan bidrage. For at folk kan yde deres bedste, skal de støttes med ret og rimelighed. For at alle kan få den samme støtte, skal vi lytte til folks erfaringer og agere på en gennemskuelig måde, så vi kan skabe et miljø, der fungerer for alle.

heatmap

Hvad vi gør

Hos Peakon er vi på en rejse. Vores mål er at udgive en årlig rapport om diversitet, retfærdighed og inklusion, hvor vi analyserer medarbejderdata og gør rede for vores strategi. Efterhånden som vi gør fremskridt, udgiver vi transparente rapporter om vores fremgange og fokusområder.

Download rapporten

Vores eksperter i diversitet, retfærdighed og inklusion

Vores eksperter i diversitet, retfærdighed og inklusion er blandt andet HR-ledere fra mere end 1000 af vores kunder, hvis mål er at lære af hinanden. Ved hjælp af samarbejde mellem virksomheder, brancher og områder er det vores mål at skabe et åbent og trygt miljø, hvor vi kan kan drøfte, udveksle viden og lære om inklusion sammen og omsætte nogle af de fælles sejre og erfaringer til handling i vores egne virksomheder.

conversation

Her er nogle af virksomhederne i vores ekspertpanel om diversitet, retfærdighed og inklusion

Vores værdier

Vores værdier definerer, hvordan vi opfører os, både som organisation og som personer. Vi har arbejdet hårdt på at opbygge en kultur og et fællesskab, der udvikler sig sammen med os.

Få flere oplysninger
comma

For mig handler diversitet, retfærdighed og inklusion om at skabe et miljø, hvor alle kan trives og klare sig godt, fordi de ved, at man lytter til dem og omsætter deres viden til handling.

Vores personale

joy

Senior Director of Customer Success

Joy Rees

Læs historien

Jeg voksede op under apartheidstyret i Sydafrika og ved, hvad det vil sige at være meget mere privilegeret end andre. Jeg så andre blive ekskluderet og ved, at det hverken er rimeligt eller retfærdigt og slet ikke inkluderende.

Her er et citat fra Martin Luther King, der betyder meget for mig: "Sand fred handler ikke kun om fraværet af spændinger, men om tilstedeværelsen af retfærdighed." Tolerance er ikke nok. Der skal også være rimelighed og retfærdighed for alle mennesker.

Jeg elsker vores værdi, "Be you. Be more". Det handler om forskel. Det kan være svært at gøre alting rigtigt, men hos Peakon har man lov til at begå fejl, tage ved lære og blive bedre. Jeg er så glad for, at jeg har teammedlemmer, der føler, at de kan tale om de vigtigste ting.

tony

Account Executive

Tony Kissack

Læs historien

Jeg har boet på tre kontinenter og ved, hvor svært det kan være at føle sig udenfor. Når vi lytter til andre, beriger vi vores liv og udvikler en empati, der gør tingene bedre for alle.

Da jeg startede hos Peakon, var vi kun 12 medarbejdere, men jeg vidste, at vi havde en særlig rejse foran os. Det bedste ved mit arbejde er stadig, når kunderne fortæller, hvordan den viden, vi giver dem, er med til at forbedre de ansattes hverdag på en håndgribelig måde. Det kan være alt lige fra ergonomisk kontorudstyr og muligheden for at ringe og få hjælp med psykiske problemer samt mentorprogrammer, hvis mål er at skabe flere kvindelige ledere. Min tid hos Peakon har været et utroligt eventyr. Ikke mindst fordi jeg voksede op i Storbritannien og nu bor i New York, hvilket altid har været min drøm.

alex

Talent Acquisition Manager

Alexandra Eheli

Læs historien

Inklusion er vigtigt for mig, for når man er inkluderet på en arbejdsplads, kan man være sig selv 100 % – på den mest autentiske måde – så "identitetsdækket" forsvinder. Inklusion får mig til at føle, at jeg hører hjemme, og at jeg kan bruge min stemme, sige min mening og bruge min indsigt, mine erfaringer og mine perspektiver i andre situationer. Hos Peakon bliver jeg opfordret til at gøre disse ting uden at være bange. Jeg føler ikke, at jeg behøver at skjule noget af min identitet.

Takket være min ansættelse hos Peakon har jeg opnået en perfekt balance mellem mit arbejds- og privatliv og dermed bedre fysisk og psykisk balance, og det har altid været vigtigt for mig. Det har gjort mig mindre stresset med hensyn til arbejdet og mere produktiv, og jeg kan nyde mit arbejde!

michael

Head of Platform Engineering

Michael Clay

Læs historien

Inklusion er vigtigt for mig, fordi det er det rigtige. Da jeg selv er fra et udsat samfund, ved jeg, at eksklusion kan være skadelig, og ingen skal opleve den følelse. Peakon har givet mig en intern platform, hvor jeg kan tale frit og ærligt og være med til at skabe drivkraft bag mere inklusion.

En af de mest utrolige ting, som jeg har oplevet hos Peakon, var dengang, da virksomheden gav et bidrag i hver enkelt medarbejders navn til en organisation, som vi tror på. Derefter begyndte medarbejderne at give tilsvarende bidrag for at takke virksomheden. Vi omsætter vores værdier til praksis. Det gælder både "We care", hvor man virkelig kan opleve det i den måde, vi træffer beslutninger på, og "Transparency is our OS", hvor vi implementerer tekniske løsninger, der giver mere gennemsigtighed i virksomheder.

pallavi

Marketing Engineer

Pallavi Gujrati

Læs historien

Inklusion er afsindig vigtigt, fordi vi i høj grad lever i en global verden, hvor alting er multietnisk. Det gælder ikke kun på arbejdspladsen, men også i vores forhold. Muligheden for at udnytte bidrag fra en mangfoldig gruppe mennesker gør en stor forskel for medarbejderes og organisationens succes, især når det gælder engagement og fastholdelse af medarbejdere.

Peakon udnytter diversitet som en fordel og hjælper sine medarbejdere på en måde, der passer med, hvem de er, hvor de er fra, og hvad de har oplevet. Jeg fik chancen for at fortælle om mit perspektiv og mine erfaringer som kvinde i it-industrien i et tysk it-magasin. Jeg mener, at synlighed som dette kan inspirere kvinder til at søge ind i it-branchen. En af mine yndlingsværdier hos Peakon er "Be you. Be more." Jeg er altid blevet opfordret til at være mig selv, lægge min egen plan for succes og forsøge at gennemføre den. Denne blanding af progressive muligheder og en bæredygtig balance mellem arbejde og privatliv gør Peakon til en virkelig fantastisk arbejdsplads.