Det er Peakons værdier, der gør os unikke. De er fundamentet for vores kultur, de milepæle, vi fejrer, og den måde, vi træffer beslutninger på. Det gælder både de funktioner, vi udvikler, og den måde, vi behandler vores kolleger på.
Vi har defineret disse værdier sammen, og de vækker genklang hos alle, der arbejder hos os. Vi håber, du har det på samme måde.
Vores forretning er baseret på data. Vi ved, at organisationer og enkeltpersoner får mere succes, når de træffer valg med udgangspunkt i beviser og indsigt, som opnås med data.
Dataenes tilgængelighed afhænger først og fremmest af transparens. Derfor forsøger vi aktivt at dele relevante oplysninger og relevant viden, der hjælper andre med at udføre et vellykket arbejde.
Men transparens er ikke kun en strategi, men også den måde, vi fungerer på, og noget, som alle hos Peakon forsøger at opretholde.
Det betyder, at vi er åbne omkring vores mål og hensigter, får data vurderet af eksperter og sørger for ligefrem og respektfuld feedback, som andre kan bruge til at blive bedre.
Vi sætter især pris på mennesker, der:
Organisationer ved, at vi kan hjælpe dem med at træffe vigtige beslutninger, som har betydning for hundredtusindvis af mennesker, der regner med, at vi giver dem en stemme og beskytter deres data.
Peakon er en seriøs virksomhed. Men det betyder ikke, at vi skal tage os selv alt for seriøst.
Vi elsker succes, men vi ved også, at arrogante personer og egoister hæmmer fremskridt og gør vores indsats mindre sjov.
Peakon er et sted, hvor der er plads til sære og vidunderlige idéer. Vi mener, at humor og ydmyghed kan være med til at skabe et trygt miljø, nedbryde barrierer og skabe bedre forhold.
Vi sætter især pris på mennesker, der:
At passe på andre betyder, at man gør en følelsesmæssig og intellektuel indsats for, at vores kolleger, kunder og lokalsamfund og vi selv kan få succes og have det godt.
Dette kræver, at man lytter aktivt for at forstå andres behov og ambitioner. Det kræver empati, og at man bruger tid på at hjælpe, også selv om tidspunktet ikke altid er perfekt.
Det kræver også udfordrende samtaler. Når man virkelig passer på andre, siger man ikke kun, hvad de vil høre. Man skal også tænke på, hvad der er bedst for dem, og vise det.
Når vi passer på andre, bliver vi ambassadører for Peakons mission – både i vores arbejde og andre steder.
Vi sætter især pris på mennesker, der:
Innovation handler ikke kun om at gøre noget nyt, men også om at gøre noget, der har et formål og gør en forskel.
Vi skal være holistiske problemløsere, der ikke bare fokuserer på symptomerne, men i stedet finder årsagerne. Dermed kan vi finde løsninger, der kan skaleres i flere år i stedet for måneder.
Dette betyder også, at vi skal udfordre de nuværende opfattelser og ikke hvile på laurbærrene. Det er ikke alle de kvaliteter, der giver os et forspring på nuværende tidspunkt, som hjælper os fremover.
Hvis vi har en tydelig vision – og fører den metodisk ud i livet – vil det give os succes på længere sigt.
Vi sætter især pris på mennesker, der:
I forbindelse med alle de ting, vi gør, skal vi hele tiden gøre os umage og blive bedre, så vi kan levere endnu bedre kvalitet, der i alles øjne kendetegner Peakon.
Det er vigtigt at ansætte personer, der giver vores team ny energi, og som vi alle kan lære noget af, og det er vores fælles ansvar, når vi skal skabe en virksomhed, man har lyst til at arbejde i.
At hæve standarden kræver, at man er selektiv med, hvad tiden skal bruges eller ikke bruges på. Man skal indse, at mere arbejde ikke nødvendigvis giver flere resultater.
I stor skala kan selv små ændringer og forbedringer af de rigtige ting gøre en stor forskel for, hvad vi kan opnå i fællesskab.
Vi sætter især pris på mennesker, der:
Peakon får kun en rig og levende kultur, hvis alle er sig selv 100 % på arbejdet, og vi elsker, når vi gør det. Alle her skal føle, at de kan være med til at blive en del af Peakons historie.
Vi ved, at når vi udtrykker os gennem vores arbejde, så opnår vi mest mulig produktivitet, velvære og en følelse af at høre til.
Skal vi udrette mere, skal vi være vækstorienterede og tro på, at det ikke ligger fast, hvem vi er, at vi kan klare udfordringer, lære af vores fejl og blive dem, vi vil være.
Vi mener, at hvert medlem af vores team kan lære andre noget unikt, og dette vil hjælpe alle med at finde ud af, hvordan de opnår deres fulde potentiale.
Vi sætter især pris på mennesker, der: