Vores værdier – livet hos Peakon

Transparency is Our OS

Transparens er det, der driver os – grundlaget for alle vores funktioner.

Med undtagelse af juridisk følsomme oplysninger deler vi alt, hvad vi kan, med vores medarbejdere. Internt er transparens den bedste måde at holde mennesker ansvarlige på, eliminere forvirring og sikre, at folk behandles retfærdigt.

Sådan gør vi denne værdi til virkelighed:

Vi er åbne omkring og står til ansvar for vores interne Peakon-scorer
Vi holder månedlige møder, hvor alle medarbejdere på alle niveauer deltager, og gennemgår spørgsmål og svar sammen med vores grundlæggere
Vi bruger en transparent lønmodel, som sikrer, at alle får en retmæssig og retfærdig løn
Vi værdsætter tilgængelige grundlæggere og ledere. Spørg os om hvad som helst, når som helst
Vi arbejder med tydelige KPI'er og undgår unødig statistik

Life first

Vi giver dig fleksibiliteten til først at leve dit liv – og dernæst til at arbejde.

Vi har forståelse for, at du ikke kan yde dit bedste på arbejdet, hvis du er syg, stresset eller bekymret over dit privatliv. Vi giver dig fleksibilitet til at tilpasse dig efter dine forpligtelser, uanset om det handler om at finde tid til et lægebesøg eller at være hos din familie, når der er allermest brug for det.

Sådan gør vi denne værdi til virkelighed:

Vi tilbyder fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde på fjernbasis. Vi har fokus på resultater, ikke på fysisk tilstedeværelse
Vi støtter alle Peakon-forældre med barselsorlov
Ubegrænset feriepolitik. Vi stoler på, at du holder den ferie, du har brug for, når du har brug for den

Build for tomorrow, today

Vi udvikler løsninger, der holder i mange år, ikke blot måneder.

Vi har fokus på det langsigtede i alt, hvad vi gør. Uanset om vi designer nye produktfunktioner, ansætter nye medarbejdere eller udvikler nye systemer, går vi aldrig på kompromis for at opnå en kortsigtet gevinst. Vi skaber ikke innovation kun for at gøre noget nyt. Vi gør det for at skabe et varigt indtryk.

Sådan gør vi denne værdi til virkelighed:

Vi træffer beslutninger med fokus på vores mission og vores værdier
Vi holder kvartalsvise planlægningsmøder for at holde fokus på den langsigtede strategi
Vi investerer i medarbejdere, R&D og systemer, der vil bestå i mange år

WIT

WIT står for at vinde med integritet og ihærdighed.

Vi kan godt lide at vinde, men ikke på bekostning af vores etik. Vi er ubøjelige i jagten på at nå vores mål og ukuelige, når vi oplever udfordringer og modgang. Vi har fokus på vores værdier i alt, hvad vi gør, og vi springer ikke over, hvor gærdet er lavest, når det handler om vores medarbejdere og kunder.

Sådan gør vi denne værdi til virkelighed:

Vi sætter ambitiøse mål og udtænker realistiske måder at nå dem på
Vi frygter ikke og straffer heller ikke fejl eller mislykkede forsøg. Hvis du har prøvet, men fejler, så er det okay. Det vigtigste er, at du gjorde dit bedste
Vi giver ikke andre skylden. Vi kigger os selv i spejlet for at finde måder at forbedre os på
Vi gør en ekstra indsats for at løse vores kunders problemer
Vi vinder ikke på bekostning af vores værdier, medarbejdere eller kunder

Serious, not seriously

Vi tror på, at humor og ydmyghed er med til at skabe et tillidsfuldt miljø.

Peakon er en seriøs virksomhed med seriøse kunder. Vi forventer, at alle vores medarbejdere holder dette for øje, men det betyder ikke, at vi skal tage os selv alt for højtideligt. Hvis det ikke er sjovt at arbejde, vil gode medarbejdere finde noget andet at lave. Vi mener, at humor og ydmyghed er med at etablere et tillidsfuldt miljø, nedbryde barrierer og opbygge stærkere relationer.

Sådan gør vi denne værdi til virkelighed:

Vi er ydmyge. Vi fejrer succes uden at blive utålelige eller arrogante
Nogle dage vil være hårde, men vi forholder os rolige og forsøger at se det fra den lyse side
Vi kan godt lide det skæve. Det giver karakter og holder os vores seriøse side i skak
Memes, masser af memes. Og GIFs. Vi elsker også GIFs

We care

Vi er venlige og respektfulde over for hinanden, vores kunder og fællesskabet.

Vi gør ikke ting, fordi vi skal. Vi gør ting, fordi vi gerne vil. Uanset om det er for vores kolleger, vores kunder eller fællesskabet, kan vi godt lide at vise folk, at de er vigtige for os.

Nøglen til at opbygge varige relationer med andre er at vise, at de er vigtige for dig. Den eneste måde at opbygge et godt varemærke, en fantastisk arbejdsplads og et godt produkt på er at vise, at vi oprigtigt går op i det, vi gør – og signalere det med vores adfærd.

Sådan gør vi denne værdi til virkelighed:

Vi afholder arrangementer for at engagere os i og støtte lokalsamfundet
Intet magtmisbrug. Vi respekterer vores kolleger, uanset deres stilling
Vi har en kundeorienteret og empatisk tilgang til at udvikle og sælge vores produkter
Vi støtter vores velgørende partnere for at opbygge en bedre virksomhed og være med til at skabe en positiv udvikling i verden

Be you. Be more.

Peakon er en rejse for os alle sammen. Vi vil gerne gøre dig til en del af vores historie.

Vi ønsker at skabe et miljø, hvor du kan være dig selv, bidrage med din individualitet til vores kultur og føle dig tryg, mens du gør det. Vi håber også, at Peakon vil gøre et varigt indtryk på dig og inspirere dig til at nå nye højder – både på arbejde og i privatlivet. Vi ønsker, at Peakon bliver en del af din historie og vil stræbe efter at hjælpe dig med at nå dine faglige og personlige mål.

Sådan gør vi denne værdi til virkelighed:

Vi investerer i mennesker og skaber et miljø, hvor du kan udvikle dig og vokse til nøje højder
Vi er inkluderende. Ligesom en kosmopolitisk by er vores kultur ikke foruddefineret. Vi er åbne over for fremmede, og vi favner forandringer
Vi fejrer individualitet og opfordrer folk til at være den bedste udgave af sig selv
Vi støtter faglig og personlig udvikling hos alle vores medarbejdere