Essential

€3 £2.5 $3.5 /bruger/mo
Bestil en Demo

Business

€5 £4.5 $6 /bruger/mo
Bestil en Demo

Premier

Custom Custom Custom
Bestil en Demo
Platform
Data- og adgangssikkerhed
2-faktor autentificering
To-faktor autentificering sørger for basisgodkendelse af alle i organisationen.

Ved at aktivere to-faktor autentifikation, begrænser administratorer sandsynligheden for, at en brugers Peakon-konto bruges uhensigtsmæssigt.

Vi integrerer problemfrit med ethvert system, der fungerer som en SAML 2.0 identitetsudbyder, herunder G-Suite (Google Apps), Microsoft Azure Active Directory, Okta, OneLogin og meget mere. Aktiveret enten som en del af konfigurationen af Single Sign-On eller inden for Peakon via mobil, SMS og Authy.
99% Oppetid SLA (serviceaftale)
Vi har to seperate, og georgrafiske adskilte, systemer kørende parallellt for at have en løsning klar øjeblikkeligt i tilfælde af hardware fejl og gendannelse af servere efter nedbrud. Vi er fuldt transparente i forhold til vores historiske "uptime", hvilket kan findes her: https://status.peakon.com
99.9% Oppetid SLA (serviceaftale)
Penetrationstestning
Vi bruger adskillige systemer og tjenester som Detectify til at udføre regelmæssige, automatiserede tests for at kigge efter de mest almindelige sikkerhedsproblemer.
Adgangskodesikkerhed
Vi bruger zxcvbn - en avanceret algoritme udviklet af Dropbox - til at teste og godkende styrken af kodeord.

Kombineret med sikkerhedsforanstaltninger hvor vi foretager gentagne tests sikrer vi, at "brute force"-angreb på kontoen ikke kan lade sig gøre.
Niveauindstillinger for dataanonymitet
Peakon giver flwksibilitet til målrettede og hyppige spørgerunder samt de nødvendige aggregeringsindstillinger for at sikre medarbejdernes anonymitet.

For hver spørgerunde, du opretter, er anonymitetsindstillingerne lette at konfigurere, fra det mindste antal medarbejdere per segment til anonymitetsniveauet på kommentarer, samt alt derimellem.
Indstillinger for sammenlægning af data
Kontroller hvordan jeres data aggregeres. Det er eksempelvis muligt at justere hvilken tidsperiode den nuværende score skal regnes ud fra.
Dataadgang pr. region
Vi sikrer at I har fuld kontrol over jeres data. Forud for samarbedjet med jeres dedikerede Customer Success Manager er det muligt at definere, hvilke geografiske områder hvorfra Peakon skal kunne tilgå jeres data.
Medarbejderadministration og adgangsgrupper
Upload og opdatér din medarbejderdokumentation
Peakon aggregerer alt medarbejderdata i platformen uafhængig af, hvilke kontorer, hvilken HR medarbejder og hvor i verden data uploades fra, samtidig med at data opdateres automatisk uden at skabe dubletter.
Synkronisér og hold medarbejderdokumentationen ajour med SCIM 2.0
Hold din medarbejderdata opdateret ved at synkronisere med dit HRM-software via SCIM 2.0, den mest moderne, enkle og sikre åbne API til styring af identiteter, som er betroet af Google og Slack.
Tilbagedatering
Opdater medarbejderdata og tilføj dine ændriner til historisk data.
Segmentering
Segmenterne giver dig indblik i medarbejder engagementet på tværs af medarbejdere med mulighed for at se scoren og kommentaren sorteret efter segment.

Baseret på de valgte medarbejderattributter kan I automatisk oprette hver gruppe, som du vil modtage feedback fra, indsamle deres svar og handle.
Brugerdefinerede attributter
Attributter gør det muligt at segmentere svar. Peakon har en liste over forskellige attributter hvor I let kan tilføje egne segmenter.

Det er muligt at tilføje brugerdefinerede attributter i overenstemmelse med organisationens behov. Vores metode ekspert er altid til rådighed til at rådgive samt supportere jer.
Nem medarbejder-filtersøgning
Søg efter en medarbejder fra organisationen og opdater let deres status ved at bruge søgefunktionen.
Adgangskontrol for bruger
Adgangsstyrings funktionen giver jer mulighed for at kontrollere de forskellige brugerfunktioner i Peakon.
Det sikrer at alle får den rigtige indsigt med deres dashboards og de rette værktøjer til at forbedrer det overordnede engagement.

Direktører får eksempelvis oversigt over alle afdelinger, mens afdelingsledere kun har adgang til engagement på afdelingsniveau.

Peakon har dannet adgangsgrupper fra administratorer, direktører, afdelingsledere og medarbejdere.
Avanceret bruger adgangskontrolgrupper
Giv kun adgang til dem, der har brug for det, og opret så mange adgangsgrupper som I har brug for, for at afspejle jeres organisationsstruktur.
Begræns egenskaberne for at strømline dine manageres dashboards
Undgå at belaste dine managers med medarbejderindsigt, som de ikke er i stand til at handle ud fra.

Mellemledere skal fokusere på de centrale områder som relaterer sig til afdelingens engagement.
Hierarkiske kendetegn til at definere din organisationsstruktur
Tilføj information om jeres organisationsstruktur, så kortlægger Peakon automatisk forholdet mellem de forskellige afdelinger og medarbejdere.
Integrationer
Slack
Giv medarbejdere besked om nye spørgerunder automatisk og send påmindelser når en spørgerunde ikke er besvaret.
Bamboo HR
Integrationen med populære HRIS-systememer gør det lettere og mere ligetil at synkronisere medarbejderdata med Peakon automatisk.
bob
Integrationen med bob er med til at forsikre dig om, at jeres medarbejderdata altid er opdateret i Peakon.
Unikt logon
Med Single Sign-On kan brugere med adgang til Peakon dashboards logge ind ved hjælp af deres eksisterende virksomhedsoplysninger, uden at der kræves et særskilt Peakon login.
Bemyndiget unikt logon
Ved at tillade Single Sign-On kan I sikre hurtig og sikkert login til Peakon. Derudover kan I forsikre jer om, at medarbejdere, der har forladt virksomheden, ikke kan få adgang til Peakon.
Okta
Okta gøre integreringen af Single Sign-On, og ethvert HRIS, til en simpel, sikker og meget enkel process.
Opbyg en hvilken som helst integration med vores offentlige API
Vores RESTful API gør det muligt at trække data på medarbejder engagment direkte fra Peakon. Integrer jeres datakilder, synkroniser med medarbejder journaler eller udvikl jeres egne programmer. I har mulighed for at tage jeres analyse af medarbedjer engagement til et helt nyt niveau.
Dedikeret API-support
Adgang til materiale og dokumentation for vores enagament API samt det hold af udviklere som sidder bag.
Feedback
Præcis, kvalitativ og kvantitative feedback
46 standardspørgsmål fra Peakons spørgsmålsbibliotek
Peakon er udviklet ud fra de mange årtiers forskning og Peakons engagement-drivers giver organisationer et fælles ordforråd til at beskrive godt lederskab og en sund kultur.
Redigerbart Peakon-spørgsmålsbibliotek
Rediger spørgsmål, så de svarer til organisationens behov.
Spørgsmål med åbne svarmuligheder
Indsaml kvalitativ feedback om specifikke probelmstillinger som er relevante for lige præcis jeres organisation. I modsætning til standardsættet af spørgsmål i Peakon, er disse spørgsmål rent tekstbaserede og har ikke noget kvantitativt element (skalaen 0 til 10).
Brugerdefinerede drivkraft-spørgsmål
Tilføj tilpassede spørgsmål til hver engagement-driver. Vores engagementsmetodikeksperter vil rådgive jer om, hvilke spørgsmål der kan være relevante for jer.
Mulighed for at kommentere spørgsmål
Giv medarbejdere mulighed for at uddybe med en kommentar til hvert spørgsmål. Kommentarer tilføjer et lag af kvalitativ feedback, som kan hjælpe jer med at forstå "hvorfor" en medarbejder gav en bestemt score.
Mulighed for at illustrere spørgsmål
Tilføj en illustration til hvert af dine spørgsmål, hvilket hjælper med at tilføje yderligere kontekst og skabe en bedre brugeroplevelse for dine medarbejdere.
Intelligent distribution af spørgsmål
Distribution af spørgsmål med henblik på kontinuerlig feedback
Peakons rotations algoritme sikrer at de spørgsmål, som medarbejderne modtager i deres undersøgelser, vil afvige fra hinanden.

"Survey fatigue" kan være en reel trussel mod at få den rette indsigt. Denne funktion er designet til løbende at give dig en stabil strøm af data som dækker alle Peakon drivers.
Intelligente opfølgningsspørgsmål i tilfælde af ekstremt antal point
Når et problem opstår, er det bedst at få alle de oplysninger du kan så hurtigt som muligt. Det ved vores spørgsmålsalgoritmer også.

Det betyder, at hvis en medarbejder giver et uventet svar på et spørgsmål, indsætter vi yderligere, relaterede spørgsmål fra din undersøgelse i den aktuelle runde uden at det bemærkes.

Resultatet er, at du modtager maksimal indsigt i problematiske områder, så snart de opstår.
Tilgængelig for alle
Kiosk- og SMS-service for ansatte på stedet
Sæt en "kiosk" op og få indsigt i engagement fra medarbejdere, der ikke har en e-mail-adresse. Hvis medarbejdertelefonnumre er sat op, vil de også modtage en SMS med deres unikke kode og en URL for at deltage i undersøgelsen. Medarbejdere kan også indsende deres feedback via kiosken ved at bruge deres fornavn og medarbejdernummer.
Optimering af alle enheder: mobil, tablet, PC osv.
Ledere og mellemledere kan få afgang til dashboards fra deres webbrowser på computeren, smartphonen eller fra deres tablet. Medarbejdere kan modtage notifikationer via SMS, e-mail, slack eller via vores iOS app.
Dashboards og undersøgelseslokalisering på mere end 40 sprog
Medarbejdere kan give deres feedback på deres modersprog (40+ oversatte sprog), mens ledere kan se resultaterne i et fuldt oversat dashboard (10 oversatte sprog).
Automatiserede påmindelser for ansatte
Peakon vil automatisk sende e-mail påmindelser med bestemte intervaller under hver spørgerunde for at maksimere deltagelsen. Kontoadministratorer kan derudover udløse en påmindelse via e-mail til enhver tid.
Manager deltagelsespåmindelser
Peakon sikrer at alle ledere og mellemledere holdes opdateret i forhold til svarprocenten og giver besked før en påmindelse sendes ud til de medarbejdere som endnu ikke har svaret.
Mulighed for at oversætte anonyme samtaler
Integreret Google oversættelsesindstillinger giver dig mulighed for at forstå feedback fra flersprogede hold. Via den lokaliserede oplevelsesfunktion kan du svare på det lokale sprog, mens administrator modtager et oversat svar.
Kompatibel oplevelse for blinde og farveblinde brugere
Vores designteam har udviklet en version af dashboardet, der gør det let tilgængeligt for ledere og mellemledere der har svært ved at se farver, uden at gå på kompromis med brugeroplevelsen Spørgesskemaundersøgelsen er også optimeret til at fungere for blinde brugere.
Fleksible tidsplaner for undersøgelser
Hyppighedsmuligheder for hvert sæt af spørgsmål
Du kan indstille frekvensen for drivers, underdriverspørgsmål samt engagementspørgsmål. Hvis du har værdispørgsmål aktiveret, vil du også kunne vælge frekvensen for værdispørgsmål. Når du justerer frekvensen på de forskellige spørgsmål, får du en indikation af, hvor mange spørgsmål der vil blive stillet i hver undersøgelsesrunde.
Segmentspecifikke spørgsmålssæt
Brug segmentspecifikke spørgsmål til at sikre, at du indsamler den mest relevante feedback fra alle afdelinger - hvor som helst, når som helst.
Flere samtidige tidsplaner
Kør flere undersøgelser med forskellige intervaller og spørgsmål på samme tid. Skræddersy spørgeskemaundersøgelser til forskellige afdelinger og forretningsenheder over hele verden.
Undersøgelsestidsplaner for multimærkevarer
Tilpas spørgeskemaundersøgelse og email ved at tilføje tilpasset branding og logo alt efter hvilken afdeling eller forretningsenhed der er tale om. Det giver en mere personlig oplevelse af spørgeskema som medarbejder.
Tilpasning e-mailtekst og -afsenderadresse
For hver tidsplan angivet, kan du tilpasse email indholdet (f. eks. ved at inkludere en besked fra ledelsen af afdelingen) samtidig med at afsenderen defineres (f.eks. fra den Administrende Direktør).
Insight
Skræddersyet benchmarking
Industribenchmarks
Benchmarks giver dig mulighed at sammenligne engagementet i jeres organisation mod andre i samme industri.
Virksomhedsbenchmarks
Virksomhedens benchmark repræsenterer en gennemsnitlig score på tværs af organisationen, som giver ledere og direktører en højere grad af kontekst, når de analyserer engagementet i deres team, i forhold til resten af virksomheden.
True benchmark®
True benchmark® hjælper jer med at tage højde for demografiske forskelle som kan påvirke engagementet (som alder, anciennitet, mv) i en afdelingen, samt hvordan disse faktorer påvirker den samlede engagementscore.
Segmentspecifikke benchmarks
For større virksomheder som opererer i flere forskellige industrier, er det muligt at vælge hvilken industribenchmark der er den mest relevante i de pågældende enheder.

For eksempel, en udbyder af finansielle tjenester ønsker at deres fin-tech division skal benchmarkes mod andre teknologivirksomheder.
Personaliseret dashboard
Automatiseret introduktionsoplevelse for teamledere
Efter den første medarbejders' feedback vil den pågældende leder blive introduceret til deres personlige dashboard hvor de automatisk vil få træning i det handlingsorienterede data som Peakon tilbyder.
Oversættelse af dashboard (10 sprog + farveblinde brugere)
Personligt tilpasset betjenings dashboard
Hver afdelingsledere har adgang til et personligt dashboard hvor afdelingens data præsenteres på det foretrukne sprog, jvf. valgte indstillinger.
Teamprioriteter og hvert teams stærke sider
Peakon fremhæver de vigtigste arbejdsområder for hvert segment . Disse er områder i organisationen hvor engagementet ligger lavt eller varierer meget, og Peakon anbefaler derfor at I kigger nærmere på dem. De præsenteres som prioriteter og styrker.

Prioriteter afspejler den gruppe af medarbejdere, der er betydeligt mindre engagerede end organisationen som helhed.

Styrker repræsenterer ofte en gruppe hvor kulturen og strategien stemmer overens, samt "best-practice" ledelse.
Tendenslinje for engagement over tid med valgmuligheder for tidsperioder
Forstå fremgangen i engagement over tid
Segmenteringsanalyse
Evnen til at gå i dybden med analysen med Peakon giver dig en utrolig detaljeret illustration af, hvordan og hvorfor, områder i din organisation adskiller sig fra hinanden. Dette er et godt udgangspunkt for at lære, hvor der kan opstå potentielle problemer, og hvor der er brug for mere støtte, men er også en kilde til bedste praksis.
Heatmap: Sammenlign segmentscorer og deltagelse
Heatmap er en fantastisk måde at gøre meget information overskueligt på en gang. Alt på Heatmap er interaktivt. Når noget kræver et nærmere kig, skal du blot klikke på scoren for at se feedback relateret til denne driver fra det specifikke segment.
Segmentering Heatmap med rapportering mellem runder
Få et overblik over udviklingen af engagementet med en illustration, der highlighter hvordan resultaterne har ændret sig imellem de seneste to survey runder.
Indberetning gennem eksport af segmenter til regneark
Du kan eksportere et regneark med alle resultater for hver driver, underdriver (og værdier) i en Heatmap-visning.
Oversigts e-mails
Peakon sender automatisk opsummeringsmails til personer med dashboardadgang - f.eks. administratorerne af din Peakon-konto og din organisations ledere. Indholdet i hver enkelt persons e-mails vil bestemmes af, hvad de kan se på deres dashboard.
Medarbejderindsigt
Automatiseret og gamebaseret medarbejderintroduktion til Peakon
Efter afslutningen af den første undersøgelse introduceres hver medarbejder til Peakon med en interaktiv onboard-oplevelse. Dine medarbejdere vil få indsigt i, hvordan Peakon fungerer, hvordan deres feedback ser ud i teamledernes dashboard og hvordan deres data håndteres.
Indsigt i personligt engagementsfremskridt
Hos Peakon mener vi, at engagement vedkommer alle i organisationen. Efter afslutningen af hver undersøgelse får medarbejderne en oversigt over deres egne engagement historik. Denne indsigt motiverer medarbejdere til at deltage igen.
Meddelelser om anerkendelser og samtaler
Medarbejdere modtager notifikationer hver gang en kommentar er anerkendt eller besvaret. I hver interaktion forsikrer Peakon dem om deres anonymitet.
Emne- og tekstanalyse
Kommentarer til drivkraftspørgsmål og spørgsmål med åbne svarmuligheder
Ved hvert Peakon-spørgsmål har medarbejderne mulighed for at give en kommentar. De bemærkninger giver den kvantitative respons mere nuance og et indblik i "hvorfor" og hvad, der ligger til grund scoren.
Kommentarer - oversigtsside
Alle kommentarer er grupperet i kategorier med al den nødvendige funktionalitet til at forstå dine medarbejderes kvalitative feedback.
Filtrér og søg efter kommentarer pr. relevant kategori
Se kommentarer ift. driver, samt åbne- (og værdi-) spørgsmål. Søge og filtrer muligheder hjælper dig med at finde den feedback du søger.
Filtrér og søg efter kommentarer pr. handling
Denne funktion gør det mindre sandsynligt, at managere vil overse medarbejderfeedback og gå glip af muligheder for at forbedre engagementet.
Se kommentar fra leder om tilskrivning for samarbejde
Peakon identificerer hierarkiske relationers så du hurtigt kan finde ud af, hvilke ledere kommentarer er associeret med, ved at "svæve" over kommentaren. Denne funktion giver kontekst og understøtter samarbejde for at sikre at medarbejdernes feedback bliver adresseret. Du kan også benytte private noter for at gøre den givne leder opmærksom på kommentaren, samt give råd.
Kommentarer angående sammenlægning til emner, der består af flere ord
En teamleder har nemmere ved at læse sine medarbejderess kommentarer, end ledere længere oppe i organisationens struktur. En afdelingsleder kan se tusinder af nye kommentarer om måneden.

Peakons tekstanalyse algoritmer identificerer emner som medarbejderne taler om og samler kommentarerne i den orden. Det er en simpel måde at identificere generelle temaer og er et indblik i medarbejdernes mening om dem.
Automatiseret resumé og samlet score for hvert emne
Vi viser den gennemsnitlige score af den givne kommentar ved hvert emne. Det giver en simpel måling af meninger om engagementet vedrørende det givne emne. Vi giver også et resume af emnet, som er intelligent udarbejdet på baggrund af feedback fra medarbejderne, hvilket giver dig et øjebliksbillede af den generelle dialog.
Emner til drivkraftspørgsmål og spørgsmål med åbne svarmuligheder
Peakon grupperer kommentarer i emner, så du hurtigt kan se hvilke temaer, der betyder noget for dine medarbejdere. Emner genereres for driver-, åbne- (og værdi-) kommentarer.
Emner - oversigtsside
Kommentar oversigten giver dig et hurtigt indblik i den kvalitative medarbejder feedback.
Emnevisning pr. kategori
Naviger nemt mellem driver-, åbne- (og værdi-) emner.
Fremhævede kommentarer til øjeblikkelig handling
Den første, intelligent rangerede medarbejderkommentar-feed. I stedet for at læse gennem hundredvis af individuelle kommentarer, fremhæver Peakon de mest handlingsorienterede. Det giver mere tid til at fokusere på løsninger og spare tid på at forsøge at få øje på mønstre og afdække indsigter, der er skjult i dit kommentarfeed.
Kommunikér og spor dine kerneværdier
Brugerdefineret tilføjelse af kerneværdier og tilhørende adfærd
Ved hjælp af Værdier kan du nu spore i realtid, hvorvidt folk føler, at deres erfaring på arbejdspladsen er tilpasset de angivne virksomhedsværdier. Du kan indstille dine brugerdefinerede værdier og tilhørende adfærd, som automatisk oversættes til 40+ sprog.
Kommentarer
Hver respondent har mulighed for at give en kommentar, hvor de kan forklare hvad de mener om virksomhedens værdier, sammen med en numerisk score.
Kommentér emner
Emner er genereret af Værdier, for at give indblik i de generelle tematikker, som medarbejderne fokuserer på, samt deres mening omkring det specifikke emne. En indsigtsfuld og praktisk vejledning til hvad der kan gøres for hvert team, eller virksomhed som helhed, for at forenes om værdierne.
Målretning af segmenter
Målsæt et hvilket som helst segment, du finder nødvendigt med dit værdispørgsmålssæt.
Score pr. værdi
Oversigt / værdi
Med et detaljeret oversigtsdashboard for hver af dine værdier kan du få indsigt i den mest inflydelsesrige feedback fra dine medarbejdere pr. værdi og bruge alle nødvendige handlingsmæssige indsigter til at adressere feedback og sikre, at din kultur bliver mere værdidrevet.
Prioriteter og styrker / værdi
Prioriteterne og styrkerne gør dig opmærksom på grupper af medarbejdere der er mest forenet med, og mindst forenet, med jeres virksomhedsværdier. Det gør det nemt at indentificere kilder til "best practice", og områder der kræver forbedringer.
Tendenslinje og Heatmap-analyse
Heatmap'en giver dig mulighed for nemt at se de områder i din organisation, der er mest tilpasset disse værdier.
Action
1-til-1 anonyme dialoger med dine medarbejderne
Anonyme samtaler
Med Peakon har du den unikke mulighed for at indgå i dialog med medarbjedere ved at svare på de kommentarer de giver gennem undersøgelsen. Dermed forbliver medarbjederen anonym, mens vedkommende stadig kan give de ekstra detaljer som du nogle gange behøver for at forstå og løse problemet.
Kontekstuelle anerkendelser med et klik
Som medarbejder kan det være demotiverende at føle at din feedback ikke er blevet set. Vores anerkendelsesfeature giver ledere mulighed for at svare på enhver kommentar med et enkelt klik.

Det er god fremgangsmåde ift at øge deltagelsesprocenten, ved at sikre at hver medarbejder føler de bliver hørt.
Samtaler og anerkendelsesmeddelelser
Medarbejderen der giver feedback vil modtage en email med responsen (der samtidigt minder dem om at de stadig er anonyme).
Støt samarbejdet mellem ledere og teams
Dashboard eksport til tilpasset præsentation
Resultaterne i Peakon dashboard kan downloades til en PowerPoint-præsentation. Slide-dækket vil indeholde alle dine handlingsbaserede indsigter, og kan ligeledes redigeres for at tilføje og fjerne oplysninger i overensstemmelse hermed.
Private kommentarnoter for ledere
Inden for hver kommentar kan ledere samarbejde privat for at gennemgå medarbejdernes feedback effektivt. Dette er en fantastisk funktion, når en leder har brug for råd fra en direktør eller HR-teamet og omvendt, hvis ledelsesteamet ønsker at fokusere lederens opmærksomhed på en bestemt kommentar.
@mention enhver leder i de private noter
Et "tag" eller private noter gør det muligt at fremhæve udfordringer for en kollega. Live notifikationer sendes via Peakon platformen og email.
Delbart team dashboard
Kommuniker resultater tilbage til medarbejderne - enten ved at vise dashboardet på en skærm i kontoret, eller ved at dele det efter en survey runde lukkes. Dette er med til at sikre en øget deltagelse og at alle tager del i udviklingen. Før du deler kan du fjerne sensitivt indhold.
Planlæg og spor handlinger
Planlæg handlinger pr. driver
Vores integrerede handlingsplaner gør det muligt for ledere at følge og planlægge næste skridt.
Planlæg handlinger pr. segment
Følg og håndter handlinger i tager for forskellige medarbejder segmenter. Ideelt for ledere som er ansvarlige for flere teams.
Handlingsoversigt
Handlinger-oversigten giver indblik i hver handling der tages på tværs af organisationen. Administratore can følge og hjælpe med fremskridt, samtidigt med at ledere holdes ansvarlige for deres engagement initiativer.
Handlingsfrister
Deadlines for hver handling giver dig muliged for at følge ansvaret, samt forstå den inflydelse jeres planlagte handlinger har for forbedringer af jeres prioriteter over tid.
Handlingspåmindelser
Påmindelser sikrer, at hver leder forbliver opdateret på deres handlingsplan.
Driver-tilskrivning af handling
I tilfælde af, at du beslutter dig for at indstille en ny handling i handlingsoversigten, kan du angive den relaterede driver.
Opbevar noter for hver handling
Noter giver dig mulighed for at tilføje yderligere detaljer for hver af dine planlagte handlinger. Dette kan være nyttigt både for lederen, der tilføjer denne handling, men også for alle fra ledelsesteamet, som måske gennemgår og støtter handlingsplanen for ledere.
Del handlinger med dit team
Hos Peakon tror vi på samarbejde mellem hold for en vellykket forbedring af hvert holds engagement. Ledere kan dele og arbejde sammen med deres hold på handlingsplanerne ved at aktivere handlinger i deres delbare dashboard.
Foreslåede drivkrafthandlinger for at hjælpe ledere
Peakon foreslår automatisk handlinger for hver driver. Dette er en god måde at kickstarte teamlederens handlingsplan på. De foreslåede handlinger kan også redigeres og kan tilpasses i overensstemmelse hermed. Du kan altid afvise de foreslåede handlinger og tilføje dine egne, hvis du foretrækker det.
Relevante undervisningsressourcer til støtte for ledere
Peakon kan bidrage med interessante ressourcer som du kan læse, relateret til dine prioriteter og de foreslåede handlinger. Dette er meget nyttigt for at støtte manageren til at tage velinformerede beslutninger om den bedste måde at tackle teamets feedback på og forbedre engagementet.
cs-support
Service, der skaber succes
24/7 - online supportportal/brugervejledninger/bedste praksis-artikler
Adgang til online materiale, træningsdokumenter og videoer fra vores team.
Navngivne Customer Succes Manager
Hos Peakon ser vi alle kunderelationer som et ægte partnerskab, der går langt ud over den tekniske implementering. Vi vil altid sigte efter at dele vores ideer og vejledning med dig, og vi håber også at kunne lære mere fra dig.

Nøglen til dette er din dedikerede Customer Success Manager, som vil stræbe efter at forstå dine nøjagtige forretningsbehov - så du kan træffe bedre beslutninger og hurtigere få noget ud af din investering i Peakon.
Navngivne Senior Customer Succes Manager
Kontokonfigurering baseret på din størrelse og dine behov
Lige fra dataoverførsel til onboarding af dine administratorer, HR-ledere og managere, vil din dedikerede, navngivne Customer Success Manager sikre platforminstallationen, og at alle er en "superbruger" af Peakon.
Online/E-mailsupport
Direkte chat funktionalitet i systemet, med en gennemsnitlig svartid på 7 minutter fra vores Support team.
Prioriteringsbillet om E-mail/Onlinesupport
24-timers support på hverdage
Årlig kontojustering
Vores team vil arbejde sammen med dig for at gennemgå din brug af Peakon i hele din organisation og sikre, at alle Peakon-funktionaliteterne bliver brugt på den mest effektive måde. Vi vil også indsamle feedback og give vejledning for endnu et vellykket samarbejdsår.
Kontojustering med seniorleder hvert andet år
Ligesom den årlige konto gennemgang, vil en senior-ledere i Customer Success teamet to gange om året, hjælpe med at drive avanceret indsigt, support med kommunikation administrerende niveau og deling af bedste praksis fra andre medlemmer af Peakon fællesskab.
Kvartalsvis Business Review
For de organisationer, der har en skræddersyet tilgang til styring af Peakon, kan vi tilbyde en Train the Train session for at kvalificere et medlem af dit team til at lette tilsvarende sessioner inden for andre dele af din organisation.
Præsentation af ledelses- og bestyrelsesresultater af administrerende Peakon-leder
En af vores administrerende ledere vil samarbejde med dig om at præsentere resultaterne til dit ledelsesteam. Udover dashboardets indsigt vil vores administrerende leder give et dybere niveau af kontekst og evaluering af dine undersøgelsesresultater.
Ekstra kontosupport på VP-niveau
Har du brug for en leder på administrerende niveau for at få specifik vejledning og indsigt til at hjælpe med din engagementstrategi? Med adgang til en leder på VP-niveau hos Peakon, hjælper vi dig gennem de mere udfordrende beslutninger og hjælper med at give vejledning og indsigt fra et administrerende perspektiv.

Er du ikke sikker på, hvilket abonnement er bedst for din organisation?

Kom i gang nu og modtag en 30-dages gratis prøveversion. Kreditkort kræves ikke.

Icons/Features/Action_TitleIcons/Features/CS-Support_TitleIcons/Features/Feedback_TitleIcons/Features/Insight_TitleIcons/Features/Platform_Titlearrowarrowarrow-leftbackGroup 17contactIcons/Features/CS-Support_Titledrive changeelevatefacebook?bullet/notincludedlinkedinlogosleadershippeakon teampressQuote overQuote startsearch-icontwittervaluedwork at peakonyoutube