Mangfoldighed og inklusion

Opbyg en inkluderende organisation med data-drevet indsigt fra Peakon

Inklusiviteten i din virksomhedskultur har en enorm indflydelse på oplevelsen – og engagementet – for dine medarbejdere, især dem, der ikke er så mange af på arbejdspladsen.

At opbygge en inkluderende kultur sikrer, at alle i din virksomhed er i stand til at have sig selv med og yde alt, hvad de kan, på deres arbejde.

Med Peakon kan du identificere, nøjagtigt hvor inklusiv din kultur virkelig er. Forstå, hvordan forskellige medarbejdergrupper oplever det, tilbyd et sikkert sted, hvor tilfælde af uregelmæssig adfærd kan indberettes anonymt, og introducér initiativer, der vil gøre en stor forskel for dine medarbejdere.

Det siger vores kunder

Hvert kvartal bruger vi Peakon-indsigt til at fortælle hele virksomheden om, hvordan medarbejderoplevelsen er forskellig for kønnene. Vores D&I-rapport dækker alle aspekter af engagement – fra autonomi til belønning – og er en vital del af vores bestræbelser på at skabe en mere lige og inkluderende arbejdsplads.

Puk Sjeldan
Global Employee Experience Lead, Designit

Vi værdsætter højt at være en forskelligartet og inkluderende arbejdsplads. På baggrund af vores indsigt fra Peakon var vi i stand til at kvantificere virkningen af at holde en Verizon Connect-kvindekonference, og vi implementerede også et mentorprogram i hele organisationen i år.

Jorge Diaz
Chief People Officer, Verizon Connect

Sådan støtter vi forskellighed og inklusion

Indsaml demografiske data om medarbejderne på en passende måde

Første skridt hen imod at forstå forskellighed og inklusion i din virksomhed er at have et nøjagtigt billede af forskelligheden i dine teams.

Peakon giver dig en passende måde at indsamle eventuelle manglende data, ved at give medarbejderne mulighed for at indsende deres demografiske oplysninger efter deres eget valg.

Forstå forskellige medarbejdergruppers oplevelser

Underliggende inklusionsproblemer kan findes i dine medarbejderes feedback.

Peakon gør det muligt for dig at undersøge, hvordan forskellige medarbejdergrupper har det, og sammenligne specifikke aspekter af deres oplevelse af arbejdspladsen. Lær hvad kvinder i lederskab tænker om deres frihed til at have holdninger, eller hvad LGBTQ+-ansatte på dine amerikanske kontorer mener om de udviklingsmuligheder, de har til rådighed.

Hør, hvad dine medarbejdere har at sige – med deres egne ord

Opbyg en bedre forståelse af dine medarbejderes oplevelser ved hjælp af kommentarer fra medarbejderne.

Peakon analyserer feedback og fremhæver de vigtigste emner, der betyder mest for dine folk. Giv dit team en stemme, hør, hvad de mener om inklusiviteten i din kultur, og giv dem mulighed for at fortælle om bekymringer og bidrage med ideer.

Tilbyd en sikker måde at indberette uregelmæssig adfærd

På en inkluderende arbejdsplads skal der straks tages hånd om tilfælde af uregelmæssig adfærd, chikane eller mobning.

Peakon giver dine folk en anonym og sikker platform, hvor de kan fortælle om kritiske problemer, og som alarmerer dig og dine ledere med det samme.

Udvikl de mest effektive inklusionsinitiativer

Med Peakon kan du virkelig forstå, hvordan alle dine ansatte oplever din arbejdsplads. Identificér behovet for nye initiativer omkring forskellighed og inklusion ved hjælp af kommentarer og forslag fra medarbejderne – og mål de forbedringer, dette giver i din kultur.

De mange måder, som Peakon kan støtte din virksomhed

Medarbejderengagement

Forøg produktivitet, fastholdelse og virksomhedens ydeevne med Peakon

Lær mere

Medarbejderoplevelser og fastholdelse

Optimér dine medarbejderes oplevelser fra ansættelse til fratrædelse med Peakon

Lær mere

Ledelsesudvikling

Styrk den næste generation af din virksomheds lederskab med Peakon

Lær mere

Hjælp alle i din organisation med at opnå deres fulde potentiale

Peakon indsamler feedback fra medarbejderne, analyserer det og giver dig den indsigt, du har brug for, til at forbedre din virksomhed i realtid.

?