Medarbejderengagement

Forøg produktivitet, fastholdelse og virksomhedens ydeevne med Peakon

Medarbejderengagement er en måling af den personlige investering, dine medarbejdere har i deres arbejde, og er en nøgleparameter for at forstå, hvor sund din organisations kultur er.

Undersøgelser har gang på gang forbundet højt engagement med øget produktivitet, fastholdelse og rentabilitet.

Peakon hjælper dig med at drive målbare forbedringer i medarbejdernes engagement ved hjælp af regelmæssige medarbejderundersøgelser, indsigt i realtid, skræddersyet lederuddannelse og samarbejde om planlægning af handlinger.

Det siger vores kunder

28.000 ud af vores 54.000 medarbejdere besvarer undersøgelser via Peakons Kiosk-funktion. I vores seneste Kiosk-spørgeundersøgelsesrunde havde vi 85 % deltagelse i 50 lande på 29 forskellige sprog.

Vivien Pouget
People Insight Manager, Essilor

Vi mødte mange virksomheder, da vi begyndte at lede efter en ny udbyder til vores medarbejderengagementsundersøgelse, og jeg er 110 % sikker på, at vi valgte rigtigt med Peakon. Integriteten, passionen, det banebrydende og et-teams fremgangsmetoden matcher perfekt med easyJets værdier.

Emma Knowler
Head of Talent & Organisation Development, Easyjet

Sådan forbedrer vi medarbejderengagement

Sørg for, at enhver medarbejders stemme bliver hørt

Peakon samler feedback fra alle medarbejdere i din organisation.

Spørgeundersøgelser bliver leveret pr. e-mail, Kiosk og SMS – oversat til mere end 50 sprog – og designet med hensyntagen til blinde og svagtsynede.

Opbyg en videnskabelig forståelse af din kultur

Vores engagements-metodologi kombinerer årtier af akademiske undersøgelser med den seneste datavidenskab.

Strukturerede spørgsmålsbiblioteker, intelligent benchmarking og tekstanalyser får de faktorer frem, der virkelig påvirker engagementet i din organisation.

Styrk dine ledere med indsigt i realtid

I modsætning til traditionelle engagementsundersøgelser leverer Peakon resultaterne i minutter, ikke i måneder.

Intuitive dashboards giver alle ledere i diin organisation – fra HR og seniorledere, til linjeledere – data, der kan handles på, så snart en undersøgelsesrunde åbner. Gennemfør forbedringer af din kultur nedefra og op.

Beskrivende, foreskrivende, forudsigende

Beskrivende indsigt forklarer den aktuelle sundhedstilstand for din kultur, herunder styrker og prioriteringer på team- og organisationsniveau.

Foreskrivende indsigt giver dig retningen for de næste skridt, du skal tage, og forudsigende indsigt – såsom prognoser for fratrædelser – fortæller dig, hvor du skal fokusere, for at undgå resultater som beklagelig medarbejderomsætning.

Tilbyd uddannelse og agitér for handling

At modtage din indsigt er kun halvdelen af kampen – at håndtere den på den rigtige måde er nøglen.

Peakon giver hver personaleleder skræddersyet uddannelse, der er tilpasset til deres aktuelle bekymringer. Mikrokurser i små bidder, foreslåede handlinger og et organiseret indholdsbibliotek hjælper ledere på alle niveauer i din organisation med at tage handling på deres data og gennemføre forbedringer omkring medarbejderengagement.

Hold øje med din succes med engagement

Transformér dine medarbejderes feedback til holdbare resultater.

Peakons handlingsplanlægning giver dine ledere mulighed for at logge og styre deres engagementsinitiativer. Administratorer og seniorledere kan se, hvilke handlinger, der bliver udført, på tværs af din organisation og samarbejde med ledere om at opnå resultater.

De mange måder, som Peakon kan støtte din virksomhed

Medarbejderoplevelser og fastholdelse

Optimér dine medarbejderes oplevelser fra ansættelse til fratrædelse med Peakon

Lær mere

Ledelsesudvikling

Styrk den næste generation af din virksomheds lederskab med Peakon

Lær mere

Mangfoldighed og inklusion

Opbyg en inkluderende organisation med data-drevet indsigt fra Peakon

Lær mere

Hjælp alle i din organisation med at opnå deres fulde potentiale

Peakon indsamler feedback fra medarbejderne, analyserer det og giver dig den indsigt, du har brug for, til at forbedre din virksomhed i realtid.

?