Mangfoldighed, retfærdighed
og inklusion

Measure, action and improve your organisation’s approach to DE&I

Diversity, Equity & Inclusion

Peakon Include provides additional DE&I insights across your organisation, allowing you to collect ongoing feedback in order to measure the impact of new initiatives, and drive increased performance.

Connect your DE&I initiatives to employee engagement, identify individual cases of discrimination, and empower your managers to take a more active role.

Peakon Include gør det muligt at skabe en ansvarsfuld kultur, hvor alle medarbejdere får de bedste muligheder for at være sig selv og yde deres bedste.

Det siger vores kunder

comma

Peakon Include hjælper os med at sikre, at vi arbejder på de rigtige ting – de ting, som betyder noget for mennesker – i stedet for de ting, som vi selv synes er vigtige.

Linn Häkkinen
VP HR Farming Solutions, Yara
comma

Peakon Include hjælper os med at fastsætte en målestok, der viser, hvor vi er nu, og hvornår vi skal skride til handling, så vi kan holde øje med, om den tilsigtede effekt opnås, og træffe de nødvendige foranstaltninger.

Joanna Brimacombe
People Projects & Development Manager, CIPD
comma

The value of Peakon Include has been huge - a real game changer for us and is now central to how we develop and evolve our people propositions.

We are very transparent in sharing our insights from Peakon Include with the whole organisation so we not only use it to help shape initiatives but also so everyone in the business understands how they can play their part in improving our DE&I.

Rhianne Anderson
Recruitment Officer, Baringa
comma

Peakon giver os et kig i realtid på vores medarbejderes oplevelse, engagement og inklusion. Denne viden ville vi aldrig have fået på andre måder. Vi kan analysere vores data i mange forskellige diversitetsdimensioner, f. eks. køn, generation, etnisk oprindelse eller placering, og se, hvad vores data fortæller os. Peakon hjælper os med at se, hvad vi virkelig gør godt, og hvor vi skal fokusere vores energi.

Dr. Shanita Williams
Associate Vice President of Talent Engagement and Inclusion, SNHU

Sådan understøtter Peakon Include mangfoldighed, retfærdighed og inklusion

Indsaml demografiske data på en passende måde

Få et præcist billede af mangfoldigheden ved at give dine medarbejdere en måde til at indsende deres demografiske data anonymt og i henhold til GDPR.

Lad ikke underrepræsenterede grupper forsvinde i dataene, og sørg for, at nye initiativer designes omkring de rette mennesker i din organisation.

Skab en mere inkluderende virksomhedskultur

Forstå medarbejdernes forskellige oplevelser på arbejdspladsen ved hjælp af målinger i realtid af mangfoldighed og inklusion i hele din organisation.

Peakon Include er designet med udgangspunkt med en omfattende og bevisbaseret metode med spørgsmål, der er klar til brug, om mangfoldighed, inklusion og uden diskrimination.

Tilbyd en sikker måde at indberette uregelmæssig adfærd

En anonym og sikker platform, hvor medarbejdere kan gøre opmærksom på kritiske problemer.

Prioriter individuelle tilfælde af diskrimination og uønsket adfærd ved hjælp af avanceret sprogteknologi — og giv vigtige interessenter besked i realtid.

Giv dine ledere flere muligheder, og forbedr ansvarligheden

Giv medarbejdere mere lyst til ansvarlighed med nye initiativer med personlig indsigt og vejledning, som er baseret på medarbejderfeedback.

Peakon Include anvender avanceret maskinlæring, som udnytter millioner af svar fra organisationer, teams og mennesker i hele verden. Det sker med henblik på at tilbyde uddannelse og anbefalede handlinger, hvor der er mest behov for det.

Få rapporter om fremskridt og investeringsafkast i realtid

Med Peakon Include kan du undersøge, hvordan forskellige medarbejdergrupper har det, sammenligne specifikke aspekter af deres oplevelser på arbejdspladsen og identificere de handlinger, der fører til forbedring.

Communicate the impact of DE&I initiatives to senior leaders in order to allow for more strategic and evidence-based decision making.