Employee Experience aktiv gestalten

Verbessern Sie das Mitarbeiter-Engagement, die Diversität und die individuelle Entwicklung der Einzelnen mit einer universellen Employee-Success-Plattform.

Peakon schließt sich Workday an, um unsere Mission weiter voranzutreiben: jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter helfen, die Veränderungen anzustoßen, die sie sich wünschen.

1000+ großartige Unternehmen vertrauen Peakon

Was unsere Kunden sagen

Fabian Kienbaum
comma

Peakon ist für uns auch die Einführung von aktivem und datenbasiertem Engagement Management. Unsere MitarbeiterInnen können wir nur dann in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen, wenn wir eine valide Datenbasis über ihr Engagement aufbauen. Wir haben dadurch gelernt einander besser zuzuhören und intensiver in den Dialog zu kommen.

Meike Sauer
comma

Peakon ist ein tolles Tool, um offenes Feedback zu etablieren – ein wesentlicher Teil unserer Dialog-Kultur bei METRONOM. Unsere Manager, HR-ler und unser Brand-Experience-Team nutzen die Einblicke, die Peakon liefert, um mitarbeiterorientierte Maßnahmen abzuleiten. Und unsere Mitarbeiter schätzen das.

Carsten Schulz
comma

Mit Peakon können wir uns in Echtzeit mit unseren Mitarbeitern austauschen und erfahren, wie es ihnen geht. Es bietet unseren Managern Zugang zu leicht zu verwendenden Daten, wodurch Entscheidungen fundierter werden und wir besser sehen können, wo wir Zeit und Geld investieren sollten, um etwas zu verbessern.

Der weltweit größte standardisierte Datensatz aus Mitarbeiterfeedback

Auf Grundlage einer nie zuvor dagewesenen Vielfalt an quantitativen und qualitativen Feedbackdaten ist Peakon in der Lage, Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen zu bieten, die bewiesenermaßen funktionieren und Unternehmen voranbringen.

Heartbeat by Peakon entdecken
peakon home

Beantwortete Umfragen

peakon home

Mitarbeiterkommentare

peakon home

Länder vertreten

Lösungen, die Unternehmen erfolgreicher machen

peakon home

Peakon Engage

Verschaffen Sie sich ein Bild vom Mitarbeiter-Engagement und treffen Sie datenbasierte Entscheidungen, die die Leistung Ihrer Teams verbessern.

Mehr erfahren

Peakon Include

Bringen Sie Ihre Initiativen zu Chancengleichheit, Diversität & Inklusion mit dem Mitarbeiter-Engagement in Zusammenhang und versetzen Sie Ihre Führungskräfte in die Lage, eine aktivere Rolle dabei zu übernehmen.

Mehr erfahren
peakon home
peakon home

Peakon Grow

Gehen Sie die Personalentwicklung agiler an und sehen Sie, wie kontinuierliches Performance-Feedback sich auf das Mitarbeiter-Engagement auswirkt.

Mehr erfahren

Eine Plattform für Employee-Success, die auf Skalierbarkeit und Komplexität ausgelegt ist

Zugänglichkeit

Unsere Plattform funktioniert überall und für jeden, auch für blinde oder sehbehinderte Menschen.

Sicherheit

Banken, Regierungen und multinationale Konzerne weltweit vertrauen uns.

Flexibilität

So entworfen, dass es mit jeder Komplexität zurecht kommt, sei es Größe, Sprachen oder individuelle Anforderungen.

Integration

Integration in Ihre bestehenden HR-Systeme für ein nahtloses Nutzererlebnis über verschiedene Plattformen hinweg.

Onboarding und Einführung in vier Phasen

Phase 1 – den Weg ebnen

Gemeinsam mit Ihrem persönlichen Customer Success Consultant legen Sie einen klaren Handlungsplan fest und entwerfen eine Kommunikationsstrategie

Durchschnittliche Zeit für das Onboarding: 28 Tage

icons

Phase 2 – Tests & Implementierung

Verbessern und justieren Sie Ihren Ansatz zu Mitarbeiterfeedback gemeinsam mit unseren Expertenteams von Data Scientists und Psychologen

70 % der Peakon-Kunden entscheiden sich für monatliche Befragungen

icons

Phase 3 – Lernen & unterstützen

Individuelle Onboarding-Sessions und weltweiter Rund-um-die-Uhr-Support stellen den Erfolg Ihrer HR-Strategie sicher

Kundenzufriedenheit von 98 %

icons

Phase 4 – Zuhören & umsetzen

Übersetzen Sie kontinuierliches Feedback in Maßnahmen, die wirklich etwas im Unternehmen bewirken

Branchenführender NPS von mehr als 60

icons

Neue Perspektiven zu
Mitarbeiter-Engagement

Der Einfluss von COVID-19 auf Mitarbeiter-Engagement

Die Coronavirus-Pandemie hat dazu geführt, dass viele von uns ihre berufliche Tätigkeit unter neuen und erschwerten Arbeitsbedingungen ausüben. Erfahren Sie, was Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beschäftigt, wie es ihnen mit diesen neuen Gegebenheiten geht und wie das Unternehmen sie unterstützen kann, damit die neue Arbeitswelt für alle funktioniert. Jetzt kostenlos herunterladen.

Bericht herunterladen

Employee Engagement: One Step Backward, Two Steps Forward

The origins of employee engagement are tied to William Kahn. But what insights does he have for us today?

Mehr

3 Gründe, warum barrierefreies Webdesign gutes Design ist

Die Arbeitswelt hat sich verändert. Der Übergang hin zu hybriden Arbeitsmodellen wird von der Notwendigkeit begleitet, Barrierefreiheit am Arbeitsplatz neu zu denken. Wir dürfen jedoch […]

Mehr