Software zur Analyse des Mitarbeiter-Engagements

1000+ großartige Unternehmen vertrauen Peakon

Was unsere Kunden sagen

Peakon ist für uns auch die Einführung von aktivem und datenbasiertem Engagement Management. Unsere MitarbeiterInnen können wir nur dann in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen, wenn wir eine valide Datenbasis über ihr Engagement aufbauen. Wir haben dadurch gelernt einander besser zuzuhören und intensiver in den Dialog zu kommen.

Peakon ist ein tolles Tool, um offenes Feedback zu etablieren – ein wesentlicher Teil unserer Dialog-Kultur bei METRONOM. Unsere Manager, HR-ler und unser Brand-Experience-Team nutzen die Einblicke, die Peakon liefert, um mitarbeiterorientierte Maßnahmen abzuleiten. Und unsere Mitarbeiter schätzen das.

Mit Peakon können wir uns in Echtzeit mit unseren Mitarbeitern austauschen und erfahren, wie es ihnen geht. Es bietet unseren Managern Zugang zu leicht zu verwendenden Daten, wodurch Entscheidungen fundierter werden und wir besser sehen können, wo wir Zeit und Geld investieren sollten, um etwas zu verbessern.

Der weltweit größte standardisierte Datensatz aus Mitarbeiterfeedback

Auf Grundlage einer nie zuvor dagewesenen Vielfalt an quantitativen und qualitativen Feedbackdaten ist Peakon in der Lage, Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen zu bieten, die bewiesenermaßen funktionieren und Unternehmen voranbringen.

Heartbeat by Peakon entdecken

Beantwortete Umfragen

Mitarbeiterkommentare

Länder vertreten

Lösungen, die Unternehmen erfolgreicher machen

Peakon Engage

Verschaffen Sie sich ein Bild vom Mitarbeiter-Engagement und treffen Sie datenbasierte Entscheidungen, die die Leistung Ihrer Teams verbessern.

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Peakon Include

Bringen Sie Ihre Initiativen zu Chancengleichheit, Diversität & Inklusion mit dem Mitarbeiter-Engagement in Zusammenhang und versetzen Sie Ihre Führungskräfte in die Lage, eine aktivere Rolle dabei zu übernehmen.

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Peakon Grow

Gehen Sie die Personalentwicklung agiler an und sehen Sie, wie kontinuierliches Performance-Feedback sich auf das Mitarbeiter-Engagement auswirkt.

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Eine Plattform für Employee-Success, die auf Skalierbarkeit und Komplexität ausgelegt ist

Zugänglichkeit

Unsere Plattform funktioniert überall und für jeden, auch für blinde oder sehbehinderte Menschen.

Sicherheit

Banken, Regierungen und multinationale Konzerne weltweit vertrauen uns.

Flexibilität

So entworfen, dass es mit jeder Komplexität zurecht kommt, sei es Größe, Sprachen oder individuelle Anforderungen.

Integration

Integration in Ihre bestehenden HR-Systeme für ein nahtloses Nutzererlebnis über verschiedene Plattformen hinweg.

Onboarding und Einführung in vier Phasen

Phase 1 – den Weg ebnen

Gemeinsam mit Ihrem persönlichen Customer Success Consultant legen Sie einen klaren Handlungsplan fest und entwerfen eine Kommunikationsstrategie

Durchschnittliche Zeit für das Onboarding: 28 Tage

Phase 2 – Tests & Implementierung

Verbessern und justieren Sie Ihren Ansatz zu Mitarbeiterfeedback gemeinsam mit unseren Expertenteams von Data Scientists und Psychologen

70 % der Peakon-Kunden entscheiden sich für monatliche Befragungen

Phase 3 – Lernen & unterstützen

Individuelle Onboarding-Sessions und weltweiter Rund-um-die-Uhr-Support stellen den Erfolg Ihrer HR-Strategie sicher

Kundenzufriedenheit von 98 %

Phase 4 – Zuhören & umsetzen

Übersetzen Sie kontinuierliches Feedback in Maßnahmen, die wirklich etwas im Unternehmen bewirken

Branchenführender NPS von mehr als 60

Neue Perspektiven zu
Mitarbeiter-Engagement

Der Employee Expectations Report 2021

2020 hat sich unsere Arbeitsweise grundlegend verändert. Erfahren Sie, wie sich das auf Ihre Belegschaft auswirkt und wie Sie 2021 darauf reagieren sollten. Laden Sie sich kostenlos den Bericht herunter, um mehr zu erfahren.

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Die Entwicklung der Mitarbeiter nach der Pandemie fördern

Nach der Pandemie ist es essenziell, hoher Mitarbeiterfluktuation vorzubeugen. Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter spielt dabei eine wichtige Rolle. Erfahren Sie mehr.

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