Work should work for people

Peakon ist eine Employee-Success-Plattform, die aus dem Feedback Ihrer Mitarbeiter Erkenntnisse ableitet, die Sie sofort umsetzen können. Dies hilft Ihrem Unternehmen dabei, eine mitarbeiterzentrierte Organisation zu werden, in der jede Person – egal ob Azubi oder Geschäftsführerin – die Veränderungen anregen kann, die sie sich wünscht.

1000+ großartige Unternehmen messen und verbessern das Mitarbeiter-Engagement mit Peakon

Was unsere Kunden sagen

Bei Aroundhome haben wir viele tolle Leute – und es werden immer mehr. Um trotz des starken Wachstums weiter am Puls des Unternehmens zu bleiben, haben wir schon viele verschiedene Tools ausprobiert. Aber nur Peakon bietet uns die Möglichkeit, kontinuierlich Feedback auf ganz hohem Niveau zu erhalten, mit dem wir wirklich arbeiten können und das die Organisation immer weiter verbessert. Aus unserer Sicht gibt es nichts Vergleichbares auf dem Markt, das so valide und hochwertige Einblicke liefert.

Peakon ist ein wichtiger Teil unserer Personalstrategie... Ihr flexibler und innovativer Ansatz, die Erkenntnisse in der Plattform und Peakons Support sind von unschätzbarem Wert. Wir könnten uns keinen besseren Partner wünschen!

Mit Peakon können wir uns immer in Echtzeit mit unseren Mitarbeitern austauschen und erfahren, wie es ihnen geht. Es bietet unseren Managern Zugang zu leicht zu verwendenden Daten, wodurch Entscheidungen fundierter werden und wir besser sehen können, wo wir Zeit und Geld investieren sollten, um etwas zu verbessern.

Erkenntnisse, die
Veränderungen bewirken

Prioritäten für Manager

Wir geben Ihren Führungskräften die personalisierten Erkenntnisse, die sie zur Verbesserung der Zufriedenheit ihrer Teams brauchen – auf Grundlage von konkreten Daten.

Detaillierte Segmentierung

Tauchen Sie tief in die Problembereiche in Ihrem Unternehmen ein, indem Sie die Daten zur Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiterinnen so sortieren, wie Sie es brauchen: sei es nach Team, Standort oder der Dauer der Beschäftigung.

Erkenntnisse in Echtzeit

Auf einen Blick sehen, mit welchen Bereichen Ihre Mitarbeiter unzufrieden sind, und sofort handeln: Wir zeigen Ihnen, wie sich Ihre Maßnahmen auswirken und wie sich jeder Bereich Ihres Unternehmens über die Zeit entwickelt.

Mit unserer SaaS-Plattform (Software as a Service) digitalisieren wir den gesamten Prozess der Mitarbeiterbefragung und gestalten ihn damit für Unternehmen schneller und effizienter. Unser standardisierter Fragenkatalog, der auf wissenschaftlichen Erkenntnissen der der Motivationsforschung basiert, beinhaltet Fragen zur Messung des Employee Net Promoter Scores (eNPS) und den aus der Organisationspsychologie abgeleiteten 14 Faktoren des Mitarbeiter-Engagements.

Befragungen, die
alle Mitarbeiter erreichen

Wir setzen auf kontinuierliche Befragungen in kurzen Intervallen, sodass Ihre Mitarbeiterinnen nur wenige, gezielte Fragen pro Runde gestellt bekommen. Dadurch vermeiden wir „Befragungsmüdigkeit“ und das zeigt sich in den Teilnahmeraten in unseren Mitabeiterbefragungen, die durchschnittlich bei rund 80 % liegen.

Für jedes Unternehmen geeignet

Ganz gleich, ob Ihre Mitarbeiter Bauarbeiter in Berlin, Softwareentwickler in der Ukraine oder Servicemitarbeiter in München sind - unsere Mitarbeiterumfragen sind für jeden überall zugänglich, auch für Mitarbeiter ohne E-Mail-Adresse.

Befragungen in der Muttersprache

Die Umfragen und die Plattform sind in über 50 Sprachen verfügbar, sodass die Mitarbeiterinnen die Fragen in ihrer Muttersprache beantworten können. Die Übersetzungsfunktion übersetzt die Antworten dann in die bevorzugte Sprache des Teamleiters. Wir sind auf alles vorbereitet.

Datenschutz, der
Vertrauen schafft

Entspricht der DSGVO

Wir stellen sicher, dass die Daten Ihrer Mitarbeiter entsprechend der gesetzlichen Vorschriften gespeichert werden. Dazu zählen auch die strengen Auflagen der EU-Datenschutz-Grundverordnung.

Sicherheitsstandards, denen sogar Banken vertrauen

Durch 2-Faktor-Authentifizierung und die Anwendung der neuesten Methoden in Verschlüsselungs-
verfahren beugen wir unautorisiertem Zugriff auf Ihre Daten vor.

Anonymisierte Befragungen

Die Anonymität der Mitarbeiterinnen ist immer ein wichtiges Thema. Die Befragung ist daher für alle Mitarbeiter anonym und freiwillig. Für Führungskräfte sind die Analysen erst einsehbar, wenn eine Mindestanzahl an Mitarbeiterinnen aus ihrem Team oder ihrer Abteilung ihr Feedback abgegeben hat.

Wir wenden die modernsten Sicherheitsmaßnahmen und Verschlüsselungsverfahren an, um sicherzustellen, dass Ihre Daten sicher sind und den rechtlichen Vorschriften zum Datenschutz entsprechend verwendet werden. Aus eben diesem Grund vertrauen uns unzählige Banken, Regierungen und internationale Konzerne.

Service, der
Erfolg vorantreibt

35 Min.

durchschnittliche Antwortzeit

Schreiben Sie
uns eine E-Mail
support@peakon.com

Hallo, können Sie mir erklären, wie Peakon die Anonymität der Mitarbeiter gewährleistet?
Na klar! Also erst einmal werden die Umfrageergebnisse nur aggregiert angezeigt und Managerinnen können sie erst sehen, wenn eine Mindestanzahl an Mitarbeitern aus ihrem Team oder ihrer Abteilung ihr Feedback abgegeben hat...

Gustav Jonsson Customer Success

Wir glauben an Partnerschaften, nicht an Transaktionen. Deshalb arbeiten wir unermüdlich daran, ein gutes Kundenerlebnis zu bieten, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Plattform. Dieser Fokus auf Ihre Bedürfnisse prägt unsere Produktinnovationen und unsere Philosophie.

Diagnose und Maßnahmen

Über die Aktionsplanung direkt im Tool können HR und Führungskräfte konkrete Maßnahmen planen, kommunizieren und deren Erfolg direkt messen. Wir helfen Ihnen, die Erkenntnisse über die Organisation auch in die Tat umzusetzen.

Kundenberatung und -support

Unsere Customer Success Manager begleiten unsere Kunden bei der Implementierung und beraten zur optimalen Anwendung von Peakon. Unser Customer Support Team steht zudem rund um die Uhr mit Rat und Tat zur Seite.