Employee Experience aktiv gestalten
Verbessern Sie das Mitarbeiter-Engagement, die Diversität und die individuelle Entwicklung der Einzelnen mit einer universellen Employee-Success-Plattform.
Peakon schließt sich Workday an, um unsere Mission weiter voranzutreiben: jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter helfen, die Veränderungen anzustoßen, die sie sich wünschen.
1000+ großartige Unternehmen vertrauen Peakon
Was unsere Kunden sagen
Peakon ist für uns auch die Einführung von aktivem und datenbasiertem Engagement Management. Unsere MitarbeiterInnen können wir nur dann in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen, wenn wir eine valide Datenbasis über ihr Engagement aufbauen. Wir haben dadurch gelernt einander besser zuzuhören und intensiver in den Dialog zu kommen.
Fabian Kienbaum
Chief Empowerment Officer
Peakon ist ein tolles Tool, um offenes Feedback zu etablieren – ein wesentlicher Teil unserer Dialog-Kultur bei METRONOM. Unsere Manager, HR-ler und unser Brand-Experience-Team nutzen die Einblicke, die Peakon liefert, um mitarbeiterorientierte Maßnahmen abzuleiten. Und unsere Mitarbeiter schätzen das.
Meike Sauer
Personalleitung
Mit Peakon können wir uns in Echtzeit mit unseren Mitarbeitern austauschen und erfahren, wie es ihnen geht. Es bietet unseren Managern Zugang zu leicht zu verwendenden Daten, wodurch Entscheidungen fundierter werden und wir besser sehen können, wo wir Zeit und Geld investieren sollten, um etwas zu verbessern.
Carsten Schulz
Vorstandsvorsitzender
Der weltweit größte standardisierte Datensatz aus Mitarbeiterfeedback
Auf Grundlage einer nie zuvor dagewesenen Vielfalt an quantitativen und qualitativen Feedbackdaten ist Peakon in der Lage, Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen zu bieten, die bewiesenermaßen funktionieren und Unternehmen voranbringen.
Heartbeat by Peakon entdecken
Beantwortete Umfragen
Mitarbeiterkommentare
Länder vertreten
Lösungen, die Unternehmen erfolgreicher machen
Peakon Engage
Verschaffen Sie sich ein Bild vom Mitarbeiter-Engagement und treffen Sie datenbasierte Entscheidungen, die die Leistung Ihrer Teams verbessern.
Mehr erfahrenPeakon Include
Bringen Sie Ihre Initiativen zu Chancengleichheit, Diversität & Inklusion mit dem Mitarbeiter-Engagement in Zusammenhang und versetzen Sie Ihre Führungskräfte in die Lage, eine aktivere Rolle dabei zu übernehmen.
Mehr erfahren
Peakon Grow
Gehen Sie die Personalentwicklung agiler an und sehen Sie, wie kontinuierliches Performance-Feedback sich auf das Mitarbeiter-Engagement auswirkt.
Mehr erfahrenEine Plattform für Employee-Success, die auf Skalierbarkeit und Komplexität ausgelegt ist
Zugänglichkeit
Unsere Plattform funktioniert überall und für jeden, auch für blinde oder sehbehinderte Menschen.
Sicherheit
Banken, Regierungen und multinationale Konzerne weltweit vertrauen uns.
Flexibilität
So entworfen, dass es mit jeder Komplexität zurecht kommt, sei es Größe, Sprachen oder individuelle Anforderungen.
Integration
Integration in Ihre bestehenden HR-Systeme für ein nahtloses Nutzererlebnis über verschiedene Plattformen hinweg.
Onboarding und Einführung in vier Phasen
Phase 1 – den Weg ebnen
Gemeinsam mit Ihrem persönlichen Customer Success Consultant legen Sie einen klaren Handlungsplan fest und entwerfen eine Kommunikationsstrategie
Durchschnittliche Zeit für das Onboarding: 28 Tage
Phase 2 – Tests & Implementierung
Verbessern und justieren Sie Ihren Ansatz zu Mitarbeiterfeedback gemeinsam mit unseren Expertenteams von Data Scientists und Psychologen
70 % der Peakon-Kunden entscheiden sich für monatliche Befragungen
Phase 3 – Lernen & unterstützen
Individuelle Onboarding-Sessions und weltweiter Rund-um-die-Uhr-Support stellen den Erfolg Ihrer HR-Strategie sicher
Kundenzufriedenheit von 98 %
Phase 4 – Zuhören & umsetzen
Übersetzen Sie kontinuierliches Feedback in Maßnahmen, die wirklich etwas im Unternehmen bewirken
Branchenführender NPS von mehr als 60
Neue Perspektiven zu
Mitarbeiter-Engagement
Der Einfluss von COVID-19 auf Mitarbeiter-Engagement
Die Coronavirus-Pandemie hat dazu geführt, dass viele von uns ihre berufliche Tätigkeit unter neuen und erschwerten Arbeitsbedingungen ausüben. Erfahren Sie, was Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beschäftigt, wie es ihnen mit diesen neuen Gegebenheiten geht und wie das Unternehmen sie unterstützen kann, damit die neue Arbeitswelt für alle funktioniert. Jetzt kostenlos herunterladen.
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Employee Engagement: One Step Backward, Two Steps Forward
The origins of employee engagement are tied to William Kahn. But what insights does he have for us today?
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