Holen Sie das Meiste aus Ihrer Personalentwicklung raus: Peakons individuelle Materialien und Aktionen

Ross Brooks
Holen Sie das Meiste aus Ihrer Personalentwicklung raus: Peakons individuelle Materialien und Aktionen

Mit Peakons Bereich Verbessern haben wir bereits individuelle Lernangebote geschaffen. Dort können Manager an kurzen Trainings teilnehmen oder sich Rat aus einer Vielzahl von Materialien holen – alles basierend auf dem Mitarbeiterfeedback ihres Teams und den daraus resultierenden Schwerpunktbereichen jedes einzelnen Managers. Diese Materialien werden in den unterschiedlichsten Formaten bereitgestellt: von Mikrokursen, über Aktionsvorschläge bis hin zu ausgewählten Lerninhalten, die von unserem Organisational Development Science Team eigens entwickelt wurden.

Prinzipien eines guten Führungsstils sind universell, wie sie genau angewandt werden, variiert jedoch von Organisation zu Organisation. Ihre Branche, Ihre Mission und Ihre Unternehmenswerte bestimmen allesamt, was einen guten Führungsstil in Ihrem Unternehmen ausmacht. Aus diesem Grund ist es von besonderer Bedeutung, Ihren Managern individuelles Training sowie personalisierte Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Damit Peakons Weiterbildungsmaterialien auch wirklich Ihren Bedürfnissen entsprechen, haben wir die Möglichkeit geschaffen, Ihre eigenen individuellen Materialien und Aktionen in den Bereich Verbessern auf Peakon zu integrieren.

Trainingsmaterialien und Aktionen

Unser neues Peakon-Feature bietet neben personalisierten Materialien und Aktionen auch die Möglichkeit, Ihre hauseigenen Materialien hochzuladen und zusätzlich zu Peakons Lerninhalten zu verwenden. Sie können ebenso eigene Aktionsvorschläge hinzufügen, die Ihren Managern die nächsten Schritte anzeigen, um auf das Mitarbeiterfeedback ihres Teams zu reagieren und an den von Peakon identifizierten Prioritäten zu arbeiten, um das Mitarbeiter-Engagement und die Mitarbeiterzufriedenheit ihrer Teams zu verbessern.

Diese benutzerdefinierten Aktionen können an mehrere Managersegmente im Unternehmen auf einmal versendet werden. Dies macht es zum Kinderspiel, Folgeaktionen anzulegen, die sich auf die Strategie, unternehmensweite Meetings oder andere Ereignisse beziehen, die mehrere Manager betreffen.

Maximieren Sie den Ertrag Ihrer Personalentwicklung

Effektive Programme zur Entwicklung von Führungsqualitäten verlangen zeitliche und finanzielle Investitionen Ihrer Personalentwicklungsteams. Benutzerdefinierte Materialien und Aktionen stellen sicher, dass Sie das Meiste aus Ihren Investitionen herausholen und Weiterbildungsinhalte sinnvoll und effizient im Unternehmen verteilen, sodass die Inhalte bei den Managern landen, für die sie tatsächlich relevant und nützlich sind.

Mit Hilfe von Peakon können Talententwickler den unterschiedlichen Lerntypen der Mitarbeiter Rechnung tragen. So wird insbesondere ein selbstbestimmtes Lernerlebnis geboten, das sowohl interaktiv als auch mobil ist. Das steigert die Motivation und das Engagement des Lernenden vor allem, wenn es sich dabei um jüngere Generationen handelt.

Bei bestehenden Peakon-Kunden liegt die Rate der abgeschlossenen Kurse bei 62,2 % und das Feedback der Kursteilnehmer ist zu 93,4 % positiv.

Zusammenfassung

  • Fügen Sie Ihre eigenen individuellen Materialien und Aktionen zu Peakons Bereich Verbessern hinzu.
  • Verlinken Sie zu anderen Trainingsplattformen mit bestehenden Lerninhalten, die im Unternehmen bereits genutzt werden.
  • Stellen Sie Managern personalisierte Lerninhalte zur Verfügung, die auf dem Mitarbeiterfeedback ihrer Teams beruhen.
  • Sprechen Sie Ihren Managern unternehmensweite Handlungsempfehlungen aus.
  • Nutzen Sie eine Vielzahl unterschiedlicher Lernmaterialien und nehmen Sie an Kursen von jedem Gerät aus teil.
  • Kombinieren Sie interne und externe Materialien, um effektivere Weiterbildung zu gewährleisten.

Wenn Sie mehr zum Thema personalisierte Lerninhalte und Aktionen erfahren möchten, sehen Sie sich folgendes Webinar an, in dem Michael, unser Director of Employee Experience, und Anne-Paul, Product Manager, erklären, wie Sie die Lernbedürfnisse in Ihrem Unternehmen identifizieren und mit personalisierten Materialien auf sie reagieren.

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Gerne werfen wir mit Ihnen gemeinsam einen Blick auf Peakon

In einer Demo führen wir Sie durch die Plattform und beantworten Ihre Fragen. Bei der Testversion können Sie Peakon selbst ausprobieren - mit unserer Hilfe.

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