Neues auf Peakon im Januar

Petros Vaxevanakis
Neues auf Peakon im Januar

Nach einem unglaublichen Jahr 2018 für alle von uns bei Peakon freue ich mich umso mehr, das erste Produkt-Update des neuen Jahres
mit einer ganz neuen vom Team entwickelten Produktlösung verkünden zu können.

Um die Erfolge des Jahres 2018 zu feiern und ein noch erfolgreicheres Jahr 2019 einzuläuten, haben wir alle 160 Peakon in der letzten Januarwoche in London versammelt. Wir haben miteinander Lernerfolge geteilt, Verhaltensweisen im Zusammenhang mit unseren neuen Unternehmenswerten besprochen und uns von einander sowie von Geschichten unserer Kunden inspirieren lassen und außerdem die Veröffentlichung von zwei neuen Produktfunktionen in 2019 angekündigt.

In diesem Beitrag werde ich auf eines dieser Features zu sprechen kommen, zunächst möchte ich mich aber noch etwas unserem Auftakt des Jahres 2019 widmen.

Ausschnitt eines kleinen Videoprojekts, für das wir alle 160 Peakons in London gefilmt haben

Wir haben das neue Jahr bei Peakon mit der Veröffentlichung einer brandneuen Lösung für Manager, die ihre Führungsqualitäten ausbauen möchten, begonnen. Patrick, unser COO, und Michael, unser Director of Employee Experience, haben in unserem letzten Webinar 2018 bereits einen kleinen Vorgeschmack auf diese Funktion geboten. Das Feature wird schon sehr bald veröffentlicht, lesen Sie also weiter, um mehr zu erfahren.

Mit Peakon Führungsqualitäten entwickeln

Mitarbeiter-Engagement und die Entwicklung von Führungsqualitäten und -persönlichkeiten gehen Hand in Hand.

Peakon bietet Managern Erkenntnisse auf der Grundlage des Feedbacks ihres Teams. Zu wissen, wie man dieses Feedback in Handlung übersetzt, ist jedoch nicht immer ganz einfach.

Was wäre, wenn Peakon doch nur die Schulung und Anleitung der Manager selbst in die Hand nehmen könnte, damit sie auf wirksamste Weise die Erkenntnisse umsetzen und sich als Führungspersönlichkeiten weiterentwickeln?

Auf Grundlage der Prioritäten des Teams, die nach dem Ende jeder Umfragerunde identifiziert werden, wird Peakon ab jetzt kurze Lerneinheiten bereitstellen, die den identifizierten Prioritäten Kontext beigeben und Aktionsvorschläge beinhalten. Herzlich Willkommen bei Peakon-Verbessern.

Am besten lernt man über Ausprobieren. Peakons Bereich Verbessern bietet Lerninhalte und Empfehlungen, die Manager sofort umsetzen können – auf Grundlage von Echtzeit-Daten.

Der Bereich Verbessern auf Peakon

Unsere Funktion Verbessern fügt sich nahtlos in den Workflow ein, den die Manager bereits kennen und nutzen, um auf das Feedback aus den Mitarbeiterbefragungen einzugehen. Es gibt darüber hinaus einen gesonderten Bereich Verbessern, wo Manager Zugriff auf alle Ressourcen haben und nach bestimmten Materialien für ihre Bedürfnisse suchen können.

Nicht jeder lernt auf die gleiche Art und Weise. Manche Manager haben mehr Zeit dafür zur Verfügung als andere. Aus eben diesem Grund haben wir unsere Materialien im Bereich Verbessern in verschiedenen Formaten gestaltet: Mikrokurse, Aktionsvorschläge und andere Ressourcen.

Mikrokurse

Die Mikrokurse dauern maximal zehn Minuten und bringen den Managern neue Fähigkeiten bei, die sie direkt zur Anwendung bringen können. Eigens von unserem Organisational Development Science-Team entworfen, basiert jede einzelne Lerneinheit auf Jahrzehnten wissenschaftlicher Forschung.

Am Ende jeder Einheit steht ein Aktionsvorschlag, der Teamleiter dazu aufruft, ihr neugewonnenes Wissen anzuwenden, um Verbesserungen herbeizuführen. Peakons Methodik liegt jedem Mikrokurs zugrunde, wodurch die Wirkkraft jeder Aktion eines Managers erhöht wird.

Aktionsvorschläge

Peakon macht automatisch Vorschläge für kurz- und langfristige Aktionen, um die Manager dabei zu unterstützen, effektiv das Mitarbeiterfeedback umzusetzen und nach Ablauf jeder Umfragerunde wirkungsvolle Verbesserungen einzuführen. Die Aktionsvorschläge tauchen im Manager-Dashboard bei den Prioritäten auf oder am Ende eines Mikrokurses.

Aktionsvorschläge unterstützen Teamleiter dabei, auf die Prioritäten ihres Teams einzugehen

Ressourcen

Um den unterschiedlichen Lerntypen und zeitlichen Kapazitäten Rechnung zu tragen, bieten wir auch eine Reihe von Videos und Artikeln, die sich mit einer Vielzahl von Managementthemen auseinandersetzen. Sie stellen eine Mischung aus individuellen, hauseigenen Inhalten sowie ausgewählten Inhalten aus vertrauensvollen Quellen wie HBR und TED dar.

Der Bereich Verbessern steht jetzt in jedem Manager-Dashboard zur Verfügung. Es kann entweder direkt oder über die Prioritäten darauf zugegriffen werden.

Im Bereich Verbessern auf Peakon können Manager gezielt nach Inhalten zu bestimmten Engagement-Faktoren suchen und nach dem Typ des Materials filtern.

Wenn Sie mehr über das neue Feature Verbessern erfahren möchten, lesen Sie diesen Help Center-Artikel, treten Sie mit Ihrem persönlichen CSM in Kontakt oder schicken Sie uns Ihre Fragen oder Ideen an support@peakon.com.

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Gerne werfen wir mit Ihnen gemeinsam einen Blick auf Peakon

In einer Demo führen wir Sie durch die Plattform und beantworten Ihre Fragen. Bei der Testversion können Sie Peakon selbst ausprobieren - mit unserer Hilfe.

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