Unsere
Kunden

Wie KFC seine Restaurants mittels Mitarbeiterfeedbacks stärkt

Wie EGlobalTech die besten Beratungstalente mit beiderseitiger Kommunikation im Unternehmen hält

Wie Sodexo Benefits & Rewards Services seine Belegschaft mit automatisierten Engagement-Umfragen unterstützt

Wie ein globales Tech-Unternehmen aus wöchentlichem Feedback Maßnahmen ableitet

Wie eine weltweite Fitnessplattform das Engagement mit Peakon fördert

Wie Quilter die Auswirkungen von strukturellen Veränderungen beobachtet

Wie QinetiQ seine Führungskräfte unterstützt und eine hochproduktive Unternehmenskultur schafft

Wie die Southern New Hampshire University eine vielfältige und inklusive Kultur mit Hilfe von Peakon schafft

Wie der Boys and Girls Clubs von Calgary Peakon verwendet, um Sozialarbeiter zu unterstützen

Wie Ricohs HR-Team Peakon verwendet, um Adminaufwand zu reduzieren und agiler zu werden

Wie Reach hohes Mitarbeiter-Engagement während einer Umstrukturierung sicherstellt

Wie Radian einen Zusammenhang zwischen Mitarbeiter-Engagement, Fehlzeiten, Mitarbeiterfluktuation und Kundenzufriedenheit herstellt

Durch Feedback und Mitgestaltung zum Traumarbeitsplatz

Wie Kienbaum durch gelebte Feedbackkultur die Veränderung im eigenen Haus vorantreibt

Wie BCD Travel mit Peakon seine globale, vielsprachige Belegschaft vereint

Wie Metronom eine transparente Unternehmenskultur entwickelt

Wie Adjust eine globale Employee Experience kreiert

Wie in der HSP GRUPPE durch Mitarbeiter-Feedback die Kanzleientwicklung gefördert wird

Delivery Hero's globale Strategie zum Mitarbeiter-Engagement

Wie ZPG seine Manager mit Engagement-Daten in Echtzeit unterstützt

Wie CHRO Stuart Logan mit Peakon das Kündigungsrisiko reduzieren konnte