Unsere
Werte

Unsere Werte sind das, was Peakon so besonders macht. Sie bilden die Grundlage unserer Unternehmenskultur und sind die Basis für jede unserer Entscheidungen – von den Features, die wir entwickeln, bis zu unserem Umgang mit einander am Arbeitsplatz.

Wir haben diese Werte gemeinsam entwickelt und jeder unserer Mitarbeiter kann sich mit ihnen identifizieren. Wir hoffen, Ihnen geht es genauso.

Transparency is Our OS

Transparency is our operating system: die Grundlage all unseres Handelns.

Wir teilen alles, was wir können, mit unseren Mitarbeiterinnen – ausgenommen von rechtlich sensiblen Informationen. Innerhalb unserer Organisation ist Transparenz der beste Weg, Verbindlichkeit zu schaffen, Verwirrung zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle fair behandelt werden.

Wie wir diesen Wert in die Tat umsetzen:

  • Wir gehen offen und verantwortungsbewusst mit unseren internen Peakon-Bewertungen um.
  • Wir halten monatliche unternehmensweite Meetings und Frage-und-Antwort-Runden mit unseren Gründern ab.
  • Wir verwenden ein transparentes Gehaltsmodell, um eine faire Entlohnung aller sicherzustellen.
  • Uns ist es wichtig, dass die Unternehmensgründer und die -führung zugänglich sind. Fragen können jederzeit und von jedem gestellt werden, ganz gleich, worum es geht.
  • Wir arbeiten mit klaren KPIs und vermeiden Vanity Metrics.

Life first

Wir bieten die Flexibilität, damit das Privatleben an erste Stelle kommt und die Arbeit an zweiter.

Wir verstehen, dass unsere Mitarbeiterinnen nicht ihre beste Leistung abrufen können, wenn sie krank, gestresst oder über ihr Privatleben besorgt sind. Ob es für einen Arzttermin ist oder um wichtige Zeit mit der Familie zu verbringen: Wir bieten ihnen die notwendige Flexibilität, damit sie allen Aspekten Ihres Lebens gleichermaßen gerecht werden können.

Wie wir diesen Wert in die Tat umsetzen:

  • Wir bieten flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Uns sind die Ergebnisse wichtig und nicht, wo sie erzielt werden.
  • Wir unterstützen junge Familien und gewähren Elternzeit über den gesetzlichen Rahmen hinweg
  • Unbegrenzte Urlaubstage. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern, dass sie sich den Urlaub nehmen, den sie brauchen, wenn sie ihn brauchen.

Build for tomorrow, today

Wir schaffen Lösungen, die auf Jahre ausgelegt sind, nicht Monate.

Wir denken immer langfristig. Ob es sich um neue Produktfunktionen, die Einstellung neuer Mitarbeiter oder die Entwicklung neuer Systeme handelt: Wir machen keine Kompromisse. Wir sind nicht einfach innovativ, um innovativ zu sein, sondern um einen langfristigen Mehrwert zu erzeugen.

Wie wir diesen Wert in die Tat umsetzen:

  • Wir treffen jede Entscheidung auf Grundlage unserer Werte und unserer Mission.
  • Wir halten vierteljährliche Planungssitzungen ab, um unsere langfristige Strategie nicht aus den Augen zu verlieren.
  • Wir investieren in unsere Angestellten, F&E und Systeme für langfristigen Erfolg

WIT

WIT bedeutet „Winning with Integrity and Tenacity“.

Wir sind gerne erfolgreich, aber nie auf Kosten unserer Moral. Wir verfolgen unsere Ziele unermüdlich und lassen uns nicht von großen Herausforderungen oder Rückschlägen unterkriegen. Bei allem, was wir tun, behalten wir unsere Werte im Hinterkopf und wir machen keine halben Sachen, wenn es um unsere Mitarbeiterinnen oder Kunden geht.

Wie wir diesen Wert in die Tat umsetzen:

  • Wir setzen uns ehrgeizige Ziele und suchen nach einem realistischen Weg, sie zu erreichen.
  • Wir haben keine Angst vor missglückten Versuchen und bestrafen sie auch nicht. Dinge müssen probiert werden, auch wenn sie nicht immer gelingen. Das ist vollkommen in Ordnung – Hauptsache, es wurde wirklich versucht.
  • Wir suchen nicht die Schuld bei anderen, sondern nach Verbesserungsmöglichkeiten bei uns selbst.
  • Wir geben 150 %, wenn es darum geht, Probleme für unsere Kunden zu lösen.
  • Erfolg geht bei uns nie auf Kosten unserer Werte, Mitarbeiterinnen oder Kunden.

Serious, not seriously

Wir sind der Meinung, dass Humor und Bescheidenheit dabei helfen, eine vertrauensvolle Umgebung zu schaffen.

Peakon ist ein ernstzunehmendes Unternehmen mit ernstzunehmenden Kunden. Wir erwarten, dass all unsere Mitarbeiter sich dessen im Klaren sind. Das heißt allerdings nicht, dass wir uns selbst zu ernst nehmen müssen. Wenn die Arbeit keinen Spaß macht, finden gute Mitarbeiterinnen etwas Besseres zu tun. Wir glauben, dass Humor und Bescheidenheit für eine vertrauensvolle Umgebung und starke zwischenmenschliche Beziehungen wichtig sind.

Wie wir diesen Wert in die Tat umsetzen:

  • Wir sind bescheiden. Wir feiern unsere Erfolge, ohne dabei arrogant oder abgehoben zu sein.
  • Manche Tage sind hart, aber wir versuchen, ruhig zu bleiben und es mit Humor zu nehmen.
  • Wir mögen ungewöhnlich: es gibt dem Ganzen eine Prise Persönlichkeit und lässt uns nicht zu ernst werden.
  • Memes, ganz viele Memes. Und GIFs. Wir lieben auch GIFs.

We care

Respekt und Freundlichkeit sind unser Motto – sei es im Umgang miteinander, unseren Kunden oder der Gesellschaft als Ganzes.

Wir machen nichts, weil wir müssen, sondern, weil wir wollen. Sei es für unsere Kollegen, unsere Kunden oder die Gesellschaft als solches: Wir zeigen Menschen gerne, dass sie uns am Herzen liegen.

Der Schlüssel für anhaltende Beziehungen mit anderen ist, ihnen zu zeigen, dass sie einem wichtig sind. Der einzige Weg, eine tolle Marke, einen guten Arbeitsplatz und ein außergewöhnliches Produkt aufzubauen, ist mit Herzblut dabei zu sein und das in unserem Verhalten zu zeigen.

Wie wir diesen Wert in die Tat umsetzen:

  • Wir führen Veranstaltungen durch, um mit den Menschen und Einrichtungen vor Ort an unseren verschiedenen Standorten in Kontakt zu treten und sie zu unterstützen.
  • Kein Machtmissbrauch: Wir respektieren unsere Kolleginnen – unabhängig von ihrer Position.
  • Wir verfolgen einen kundenorientierten und empathischen Ansatz in der Entwicklung und dem Verkauf unserer Produkte.
  • Wir unterstützen unsere karitativen Partner, um ein besseres Unternehmen zu schaffen und Gutes in der Welt zu tun.

Be you. Be more.

Peakon ist für uns alle eine spannende Reise. Und wir möchten dich mit dabei haben.

Wir möchten eine Umgebung schaffen, in der du ganz du selbst sein kannst, mit deiner Individualität zu unserer Kultur beitragen und dich dabei sicher und wohl fühlen kannst. Wir hoffen, dass Peakon auch bei dir einen bleibenden Eindruck hinterlassen und dich inspirieren wird, im Privaten wie im Beruflichen alles aus dir herauszuholen – getreu unserem Motto „Be More“. Wir möchten, dass Peakon Teil deiner Geschichte wird, und wir werden dich dabei unterstützen, deine beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen.

Wie wir diesen Wert in die Tat umsetzen:

  • Wir investieren in unsere Mitarbeiter und schaffen eine Umgebung, in der sie sich weiterentwickeln und unseren Wert „Be More“ leben können.
  • Peakon bedeutet Vielfalt. Wie in einer kosmopolitischen Stadt ist unsere Kultur nicht in Stein gemeißelt. Wir sind offen für Unbekanntes und heißen Veränderung willkommen.
  • Wir feiern Individualität und fordern unsere Mitarbeiterinnen dazu auf, das Beste aus sich rauszuholen.
  • Wir unterstützen die berufliche wie persönliche Entwicklung all unserer Mitarbeiter.

Unsere offenen Stellen

Wir sind überzeugt, dass wir die Arbeitswelt revolutionieren können. Wenn du Teil davon werden möchtest, sieh dir unsere aktuell offenen Stellen an.