"Unser Pilot mit Peakon hat gezeigt, wie wichtig es ist, Mitarbeitern die Möglichkeit zu regelmäßigem Feedback zu geben – der neue Kanal erleichtert es deutlich, relevante Themen anzusprechen, ob diese nur explizit abgefragt werden oder nicht. Die anonyme Chat-Funktion ist für uns essenziell, um den Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften anzuregen. Und als Administratorin freue ich mich über die Benutzerfreundlichkeit des Systems, die vielen Möglichkeiten zur Anpassung sowie das schöne und moderne Design."

Kristina Möller

Expert HR Data Management

"Peakon ist ein tolles Tool, um offenes, transparentes Feedback zu etablieren – ein wesentlicher Teil unserer gelebten Dialog-Kultur bei METRONOM. Unsere Manager, HR-ler und unser Brand-Experience-Team nutzen die Einblicke, die Peakon liefert, um konkrete und mitarbeiterorientierte Maßnahmen abzuleiten. Und unsere Mitarbeiter schätzen das: 85 % geben uns regelmäßig Feedback und ermutigen uns, diesen Weg weiter zu gehen."

Meike Sauer

Director HR Campus Operations

"In unserer Dienstleistungsbranche ist die Kanzleiführung 'nah an den Mitarbeitenden' eine unabdingbare Erfolgsvoraussetzung. Daher nutzen wir Peakon um uns wöchentlich Feedback zu unserem Führungsverhalten und Themen zu holen, die für unsere Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsumfeld sowie zur Bewertung ihrer Arbeitssituation von Bedeutung sind. Unsere Erfahrungen sind uneingeschränkt positiv und es ist für uns innerhalb kurzer Zeit ein wichtiges Führungsinstrument im täglichen Einsatz geworden."

Carsten Schulz

Vorstandsvorsitzender