Aktionen

Den nächsten Schritt gehen

Auf Mitarbeiter-Feedback eingehen - planen Sie Maßnahmen und beobachten Sie ihre Wirkung.

Vorgeschlagene Aktionen

Auf Feedback durch Aktionen einzugehen ist ein wesentlicher Schritt, um das Mitarbeiter-Engagement zu steigern. Peakon zeigt nicht nur Probleme und Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind, sondern schlägt Ihnen auch angemessene Schritte zur Behebung vor - auf Grundlage erwiesener Management-Theorien.

Ihre Aktionen organisieren

Aktionen planen

Ergänzen Sie vorgeschlagene Aktionen mit Ihren eigenen Ideen. Erstellen Sie neue Aktionen, fügen Sie Notizen sowie einen Zeitrahmen hinzu und teilen Sie sie mit den richtigen Leuten in Ihrer Organisation.

Übersicht über Ihre Aktionen und Engagement-Daten

Beobachten Sie die Wirkung Ihrer Aktionen in Echtzeit. Aktualisieren und archivieren Sie Ihre aktuellen Aktionen und beobachten Sie ihren Effekt vor dem Hintergrund einer umfangreichen Übersicht Ihrer Mitarbeiter-Engagement-Daten. Alle Informationen, die Sie brauchen, um wirklich etwas zu bewegen - gebündelt an einem Ort.

Teilen Sie Ihre Aktionen

Teilen Sie die Schritte, die Sie in verschiedenen Bereichen Ihres Unternehmens einleiten. Helfen Sie Ihrem Team dabei, Ihre Aktionen zu verstehen und in den Prozess zur Verbesserung der Mitarbeitereinbindung involviert zu werden.

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Manager-Dashboards

Fordern Sie Ihre Manager auf, etwas zu bewegen

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Individuelle Benchmarks

Bessere Benchmarks, um Leistung zu bewerten

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Anonyme Kommunikation

Beziehen Sie alle Mitarbeiter mit ein

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Intelligente Umfragenrotation

Weniger Befragungsmüdigkeit - mehr Einblicke

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Sicherheit

Marktführende Datenschutz- und Sicherheitsmaßnahmen

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Nutzererlebnis für alle Bedürfnisse

Sichergehen, dass alle Mitarbeiter zu Wort kommen

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