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Die Psychologie erfolgreicher Teams

Jahrzehntelange Motivations-Forschung in einem E-Book. Holen Sie sich wissenschaftliche Ratschläge zur Steigerung des Engagement Ihres Teams.

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E-Books und Whitepapers

Eigene Forschung und Erkenntnisse des Peakon-Teams

Wie reagieren Angestellte und Unternehmen auf COVID-19?

Der Ausbruch des Coronavirus hat unsere Arbeitsweise grundlegend verändert. Erfahren Sie hier, worüber sich Ihre Mitarbeiter aktuell am meisten sorgen und was Sie dagegen tun können. Jetzt kostenlos herunterladen

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The Employee Expectations Report 2020

Die Erwartungen Angestellter entwickeln sich ständig weiter. Erfahren Sie, welche vier Trends Ihnen im Jahr 2020 helfen werden, die besten Talente anzuziehen und im Unternehmen zu halten. Laden Sie den Bericht jetzt kostenlos herunter.

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Working Better Together

Wie unterscheiden sich die Erfahrungen der einzelnen Generationen am Arbeitsplatz? Erfahren Sie alles Notwendige, um hohes Mitarbeiter-Engagement in Ihrer Belegschaft zu gewährleisten — in jeder Altersgruppe.

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The 9-Month Warning

Erfahren Sie die Hauptgründe für Mitarbeiterkündigungen — basierend auf mehr 32 Mio. Antworten aus Mitarbeiterbefragungen — und wie Sie erste Anzeichen erkennen.

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Aktionen durch Manager steigern das Mitarbeiter-Engagement

Erfahren Sie, wie Manager am effektivsten auf das Feedback ihres Teams reagieren – auf Grundlage tausender Datenpunkte von Führungskräften, die Peakon verwenden

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The Employee Voice

Finden Sie heraus, was sich die Mitarbeiter wünschen und wie Arbeitgeber darauf reagieren. Erkenntnisse aus über 11 Millionen Mitarbeiterkommentaren.

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The XX-Factor

Entdecken Sie die strategischen Vorteile weiblicher Führungskräfte und wie sie das Mitarbeiter-Engagement verbessern können.

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Mitarbeiter-Engagement in der VUCA-Welt

Umwelt und Rahmenbedingungen ändern sich in der VUCA-Welt heute so schnell, Unternehmen müssen achtsam und wach sein, um agil darauf reagieren zu können.

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Guides

Detaillierte Guides mit Empfehlungen zu den Themen Mitarbeiter-Engagement und Personalmanagement

Learning by Doing: die Bedeutung von kontextbasiertem Lernen für die Entwicklung von Führungsqualitäten

Am modernen Arbeitsplatz sehen sich Führungskräfte ständig neuen Herausforderungen gegenüber und brauchen eine Vielfalt an Fähigkeiten, um sich ihnen zu stellen. Da ist es von besonderer Bedeutung, Manager bei ihrer Weiterentwicklung mit Hilfe einer personalisierten, kontextbasierten Lernstrategie zu unterstützen.

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Die vier Phasen der Employee Experience

Die Bedürfnisse und Prioritäten von Mitarbeitern entwickeln sich ständig weiter. Einen Universalansatz zur Employee Experience zu wählen, führt oft dazu, dass die Probleme der Mitarbeiter nicht richtig identifiziert und angegangen werden können – was eine Gefahr für das Mitarbeiter-Engagement, die Produktivität und die Mitarbeiterbindung darstellt.

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Mitarbeiterbefragungen entwerfen: Welche Fragen sollte man auf welche Weise am besten stellen

Die effektive Durchführung von Mitarbeiterbefragungen ist eine Wissenschaft für sich (fragen Sie dazu einfach mal Ihre Abteilung zur Organisationsentwicklung). Zu wissen, welche Fragen man stellen sollte und wie man sie am besten stellt, steigert die Validität Ihrer Ergebnisse und bringt Sie auf Erfolgskurs in Sachen Mitarbeiter-Engagement.

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Learning by Doing: die Bedeutung von kontextbasiertem Lernen für die Entwicklung von Führungsqualitäten

Die vier Phasen der Employee Experience

Mitarbeiterbefragungen entwerfen: Welche Fragen sollte man auf welche Weise am besten stellen

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"Cultural Fit" kann für Vielfalt und Inklusion schädlich sein

Ein Ratgeber zu transparenter Vergütung und veröffentlichten Gehältern

Mitarbeiter durch Mentorenprogramme unterstützen

Eine Balance zwischen Arbeit und Freizeit durch flexible Arbeitszeiten

Das Arbeitspensum gut planen und das Team vor Burnout schützen

Wie Sie das Gefühl von sinnstiftender Arbeit für Ihr Team steigern können

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