Der Beweis, dass Aktionen durch Manager das Mitarbeiter-Engagement steigern

Der Beweis, dass Aktionen durch Manager das Mitarbeiter-Engagement steigern

Erfahren Sie, wie Manager am effektivsten auf das Feedback ihres Teams reagieren – auf Grundlage tausender Datenpunkte von Führungskräften, die Peakon verwenden

Was steht drin?

Manager sind der Klebstoff, der eine Organisation zusammenhält. Ohne sie ist es nahezu unmöglich, eine Engagement-Strategie anzulegen, die bedeutsame Veränderungen herbeiführt.

Managern das notwendige Rüstzeug zu geben, um auf das Feedback ihres Teams einzugehen, kann sich entscheidend auf das Mitarbeiter-Engagement in Ihrer Organisation auswirken. Die Herausforderung liegt darin zu wissen, welche Schritte man unternehmen sollte.

Auf Grundlage tausender Datenpunkte von Managern, die Peakon verwenden, haben wir die effektivsten Aktionen identifiziert, die Manager unternehmen können. Erfahren Sie, welche Maßnahmen zu langfristigen Verbesserungen im Mitarbeiter-Engagement führen und wie Sie Ihren Managern alles Notwendige an die Hand geben.

Was Sie erfahren werden

  • Warum es so wichtig ist, Manager zu unterstützen 
  • Was Manager tun können, um auf das Feedback ihres Teams einzugehen
  • Die Auswirkungen der effektivsten Aktionen auf das Mitarbeiter-Engagement 
  • Wie Peakon einzelnen Managern die richtigen Aktionen vorschlägt

Wir geben Managern das notwendige Werkzeug, um das Mitarbeiter-Engagement ihres Teams zu steigern

Gerne werfen wir mit Ihnen gemeinsam einen Blick auf Peakon

In einer Demo führen wir Sie durch die Plattform und beantworten Ihre Fragen. Bei der Testversion können Sie Peakon selbst ausprobieren - mit unserer Hilfe.

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