Mitarbeiter-Engagement in der VUCA-Welt

Mitarbeiter-Engagement in der VUCA-Welt

Umwelt und Rahmenbedingungen ändern sich in der VUCA Welt heute so schnell, Unternehmen müssen achtsam und wach sein, um agil darauf reagieren zu können.

Was steht drin?

VUCA ist ein Akronym für die englischen Begriffe volatility, uncertainty, complexity und ambiguity und beschreibt die schwierigen, sich stetig ändernden Rahmenbedinungen für die Unternehmens- und Mitarbeiterführung im Zeitalter der Digitalisierung. Unternehmen müssen achtsam und wach sein, um agil darauf reagieren zu können.

In Bezug auf die eigenen Mitarbeiter und deren Feedback allerdings hinken viele Unternehmen hinterher und laufen so Gefahr, auf Entwicklungen nicht schnell genug reagieren zu können.

In diesem Whitepaper zeigen wir wie man mithilfe von People Analytics zu einer lernenden Organisation werden kann und welche Vorteile dabei die kontinuierliche Mitarbeiterbefragung mit Peakon bietet.

Was Sie lernen werden?

✓  Warum die jährliche Mitarbeiterbefragung ausgedient hat

✓  Warum Unternehmen Tools brauchen, die ihre Führungskräfte bei der täglichen Personalarbeit unterstützen

✓  Welche Vorteile die kontinuierliche Mitarbeiterbefragung mit Peakon bietet

✓  Wie man mit Benchmarking und mithilfe lernender Algorithmen Ergebnisse in den richtigen Kontext bringt

"In diesem Whitepaper schildern wir, wie man mithilfe von Daten und intelligentem People Analytics zu einer lernenden Organisation werden kann."

Martin Daniel, Community Manager DACH, Peakon

Hunderte großartige Organisationen von Start-ups bis Konzerne vertrauen Peakon

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