Chancen-
gleichheit, Diversität & Inklusion

Peakon Include – den Ansatz Ihrer Organisation zu Diversität, Chancengleichheit und Inklusion messen und verbessern

Diversity, Equity & Inclusion

Peakon Include bietet einen umfassenden Überblick über Chancengleichheit, Diversität & Inklusion in Ihrem Unternehmen. So können Sie Fortschritte in diesen Bereichen sichtbar machen, Vergleiche mit unternehmensinternen und -externen Benchmarks anstellen sowie kontinuierlich Feedback sammeln, um die Effekte und Wirksamkeit neuer Initiativen zu untersuchen.

Bringen Sie Ihre Initiativen zu Chancengleichheit, Diversität & Inklusion mit dem Mitarbeiter-Engagement in Zusammenhang und versetzen Sie Ihre Führungskräfte in die Lage, eine aktivere Rolle dabei zu übernehmen.

Peakon Include schafft Verantwortung und die Verpflichtung, dafür zu sorgen, dass jede Person ganz sie selbst sein kann und ihr Bestes geben kann.

Was unsere Kunden sagen

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Peakon Include bietet uns Orientierung und hilft uns, an den wirklich wichtigen Dingen zu arbeiten – den Dingen, die unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wichtig sind, nicht denen, von denen wir denken, dass sie relevant sind.

Linn Häkkinen
VP HR Farming Solutions, Yara
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Mit Peakon Include können wir sehen, wo wir gerade stehen. Wenn wir Verbesserungen einführen, hilft es uns zu sehen, ob sie das gewünschte Ergebnis bringen oder ob wir gegebenenfalls Anpassungen vornehmen müssen.

Joanna Brimacombe
People Projects & Development Manager, CIPD
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Der Mehrwert von Peakon Include ist riesig – es hat für uns Vieles verändert und ist zu einem zentralen Bestandteil unseres Angebots an unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen geworden.

Wir teilen unsere Erkenntnisse aus Peakon Include transparent mit dem gesamten Unternehmen. So verwenden wir es nicht nur, um neue Initiativen zu planen, sondern auch, um jeder Person im Unternehmen zu zeigen, wie sie persönlich zur Verbesserung von Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion im Unternehmen beitragen kann.

Rhianne Anderson
Recruitment Officer, Baringa
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Peakon bietet uns Einblicke in unsere Mitarbeiter-Experience, das Mitarbeiter-Engagement und die Inklusion im Unternehmen und das in Echtzeit. Uns stünden diese Erkenntnisse ohne Peakon nicht zur Verfügung. Wir können die Daten auf unterschiedlichste Weise sortieren. So können wir beispielsweise nach Aspekten der Diversität, wie Gender, Generation oder ethnische Herkunft, filtern und sehen, was uns die Daten sagen. Peakon zeigt uns, in welchen Bereichen wir uns richtig gut schlagen und auf welche wir uns konzentrieren müssen.

Dr. Shanita Williams
Associate Vice President of Talent Engagement and Inclusion, SNHU

Wie Peakon Include Chancengleichheit, Diversität und Inklusion fördert

Sammeln Sie demografische Daten unter Einhaltung von Datenschutz und -sicherheit

Bilden Sie die Diversität im Unternehmen präzise ab, indem Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre demografischen Daten auf vertrauliche Weise und entsprechend der DSGVO anzugeben.

Sorgen Sie dafür, dass unterrepräsentierte Gruppen nicht in der Menge der Daten untergehen, und stellen Sie sicher, dass neue Initiativen auf die richtigen Personen in der Organisation ausgelegt sind.

Schaffen Sie eine Unternehmenskultur, die alle miteinbezieht

Verstehen Sie die unterschiedlichen Erfahrungen der unterschiedlichen Personen im Unternehmen. Nutzen Sie dazu Erkenntnisse in Echtzeit zur Diversität und Inklusion in Ihrer Organisation.

Peakon Include basiert auf einer komplexen, evidenzbasierten Methodik, die sofort einsetzbare Fragen zu Diversität, Inklusion und Nicht-Diskriminierung enthält.

Bieten Sie einen sicheren Weg, Fehlverhalten anzuzeigen

Eine vertrauliche und sichere Plattform, über die die Mitarbeiter Probleme ansprechen können.

Werden Sie auf einzelne Fälle von Diskriminierung und Fehlverhalten mit Hilfe unserer fortschrittlichen linguistischen Datenverarbeitung aufmerksam — und informieren Sie die entsprechenden Ansprechpartner in Echtzeit.

Geben Sie Ihren Führungskräften mehr Handlungsspielraum und Verantwortung

Sorgen Sie dafür, dass stärkere Verantwortung für neue Initiativen übernommen wird. Peakon bietet dafür auf Grundlage des Mitarbeiterfeedback personalisierte Erkenntnisse und Tipps.

Peakon Include verwendet fortschrittliches maschinelles Lernen, um Antworten von Millionen Unternehmen, Teams und Angestellten weltweit einzuholen und sie mit individuellen Trainings und Aktionsempfehlungen zu unterstützen, die ihnen wirklich weiterhelfen.

Fortschritte und ROI in Echtzeit messbar

Mit Peakon Include können Sie untersuchen, wie es verschiedenen Gruppen Ihrer Belegschaft geht, oder auch spezielle Aspekte ihrer Mitarbeiter-Experience ins Auge fassen und Aktionen bestimmen und durchführen, die wirklich Verbesserungen bringen.

Kommunizieren Sie die Wirkung Ihrer Initiativen im Bereich Chancengleichheit, Diversität und Inklusion an die Unternehmensführung, um strategische und evidenzbasierte Entscheidungsprozesse zu ermöglichen.