Mitarbeiter-
Experience &
Mitarbeiter-bindung

Optimieren Sie Ihre Mitarbeiter-Experience vom Onboarding bis zum Unternehmensaustritt und verbessern Sie mit Peakon Ihre Mitarbeiterbindung

Jeder versteht, dass ein gutes Kundenerlebnis zufriedene und treue Kunden zur Folge hat. Das gleiche trifft auch auf Ihre Mitarbeiter zu. Wenn Sie ihnen eine großartige Mitarbeiter-Experience bieten, wird Ihr Team höheres Mitarbeiter-Engagement aufweisen, sich aktiv für das Unternehmen aussprechen und auch langfristig bleiben.

Peakon hilft Ihnen dabei, die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz sowie die Mitarbeiterbindung zu verbessern, indem es Ihre Mitarbeiter zu den verschiedenen Aspekten ihrer Tätigkeit im Unternehmen befragt und daraus Erkenntnisse ableitet. So können Sie Ihren Onboarding-Prozess und seine Auswirkungen auf das Mitarbeiter-Engagement nachvollziehen oder unsere Erkenntnisse zu Kündigungen nutzen, um die Zusammenhänge zwischen der Mitarbeiter-Experience, Mitarbeiter-Engagement und Unternehmensaustritten zu verstehen – und das Kündigungsrisiko mit unserer Kündigungsprognose in Echtzeit nachvollziehen, um weiterer Mitarbeiterfluktuation vorzubeugen.

Was unsere Kunden sagen

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Das Tolle an der Arbeit mit Peakon ist, dass sie einen ganzheitlichen Ansatz nutzen, mit dem man die Entwicklung des Mitarbeiter-Engagements des einzelnen Mitarbeiters betrachten kann. So können wir die Themen und Probleme verstehen, die zu bestimmten Zeitpunkten in der Beschäftigung eines Mitarbeiters im Unternehmen auftreten.

Stuart Logan
Chief Human Resources Officer, SoftServe

Wie wir die Mitarbeiter-Experience und die Mitarbeiterbindung verbessern

Verstehen Sie die Auswirkungen Ihrer Mitarbeiter-Experience

Erfahren Sie, was Ihrer Belegschaft in den einzelnen Phasen ihrer Tätigkeit im Unternehmen wichtig ist.

Peakon bietet Ihnen einen detaillierten Einblick in das Erlebnis Ihrer Mitarbeiter vom ersten bis zum letzten Tag im Unternehmen. So können Sie die Bereiche Ihrer Mitarbeiter-Experience identifizieren, in denen Verbesserungsbedarf besteht, und die Auswirkungen auf das Mitarbeiter-Engagement und die Mitarbeiterbindung verstehen sowie gezielte Maßnahmen planen und durchführen.

Onboarding, Mitarbeiter-Engagement und Unternehmensaustritt

Eine standardisierte Mitarbeiterbefragung, eine Quelle der Wahrheit. Peakon beinhaltet gezielte Fragen zum Onboarding und zum Unternehmensaustritt für die entsprechenden Mitarbeiter als Teil der normalen Umfrage – und ohne zusätzlichen administrativen Aufwand. Freuen Sie sich auf hohe Teilnahmequoten aufgrund eines unkomplizierten Umfrageerlebnisses, das alles in einer einzigen Mitarbeiterbefragung abdeckt.

Entdecken Sie die wahren Gründe für Mitarbeiterfluktuation

Erkenntnisse aus den Fragen zum Unternehmensaustritt bieten Ihnen in Verbindung mit breitgefächerten Feedbackdaten Ihrer Mitarbeiter ganz neue und umfassende Einblicke in Ihr Unternehmen. Peakon analysiert das Feedback der letzten Monate Ihrer jüngsten Unternehmensaustritte und bringt in Echtzeitberichten die Themen zum Vorschein, die zur Kündigungsentscheidung der Mitarbeiter beigetragen haben.

Prognostizieren Sie Kündigungen in Echtzeit

Identifizieren Sie die Bereiche Ihres Unternehmens, die das höchste Kündigungsrisiko aufweisen.

Peakons Modell zur Kündigungsprognose analysiert das Mitarbeiterfeedback, leitet Trends ab und bietet Ihnen eine exakte Prognose des Kündigungsrisikos der unterschiedlichen Segmente Ihrer Belegschaft – wie zum Beispiel Abteilungen, Teams und Standorte etc. Finden Sie so die Ursachen für fehlende oder schwache Mitarbeiterbindung und beheben Sie sie.