Öffentlicher Sektor

Legen Sie den Fokus auf Ihre Mitarbeiter

Kurbeln Sie Innovation im öffentlichen Sektor an, indem Sie eine Organisationskultur schaffen, die Talente anzieht, motiviert und bindet.

Wie Peakon helfen kann

Warum sich auf Ihr Bauchgefühl verlassen, wenn Sie essentielle Daten in nur wenigen Klicks haben können? Peakon ist das Instrument zur Messung des Mitarbeiter-Engagements, mit dem Sie fundierte Personalentscheidungen treffen.

Durch unseren kontinuierlichen Ansatz zum Mitarbeiter-Feedback erhalten Sie Einblicke in Ihre gesamte Organisation. Untersuchen Sie die Zufriedenheit, Einbindung sowie Motivation Ihrer Mitarbeiter und erkennen Sie Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind - alles in Echtzeit.

Analysieren Sie die Daten im Detail, indem Sie sie nach Belieben segmentieren - nach Abteilung, Standort, Verweildauer im Unternehmen... sogar nach der Fahrtzeit zum Arbeitsplatz. Basierend auf den Schlüssen, die Sie aus den Daten ziehen, können Sie Aktionspläne erstellen und ihre Wirksamkeit ab dem Moment der Umsetzung nachvollziehen.

Schaffen Sie eine Unternehmenskultur, die Talente bindet und die betriebliche Effizienz steigert - ohne teure Anreize bieten zu müssen. Einfacher als mit Peakon geht es nicht.

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Maria Schmidt
Manager

Talente anziehen und binden

Eine großartige Unternehmenskultur ist ein wahrer Magnet für Talente. Heben Sie sich als Arbeitgeber hervor und reduzieren Sie so Einstellungskosten. Unsere Kunden reduzieren ihre Mitarbeiterfluktuation um bis zu 50 %.

Unübertroffene Flexibilität

Jedes Unternehmen ist einzigartig aufgebaut. Über unsere erweiterte Datensegmentierung und Zeitplanerstellung kann Peakon es mit Unternehmen jeder Komplexität und Größe aufnehmen. Sie können sich somit ganz genau mit jedem einzelnen Bereich Ihrer Organisation auseinandersetzen.

Sicherheit haben

Wir nehmen Datenschutz sehr ernst. Unsere Dienste entsprechen in allen Punkten der DSGVO und wir schützen darüber hinaus Ihre Daten über das Neueste im Bereich der 2-Faktor-Authentifizierung und Ende-zu-Ende-Verschlüsselung.

Erfahrungen von Kunden

Eine dynamische HR-Strategie bei Lombard Risk aufbauen

"Bei Lombard Risk geht es darum, flexibel agieren zu können und unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten. Wir sehen viele Parallelen zu der Arbeitsweise von Peakon. Bei Peakon geht es darum, dynamisch mit Mitarbeiter-Feedback umzugehen, um für die gesamte Belegschaft einen Mehrwert zu erzeugen", Alastair Brown, CEO von Lombard Risk, konnte sehr schnell Synergieeffekte zwischen Peakon und seiner Vorstellung vom Umgang mit Mitarbeiter-Feedback für eine hervorragende Employee Exerience erkennen.

Erzielte Ergebnisse

Ermöglicht einen anonymen Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
Identifiziert Schwerpunktthemen auf Grundlage von objektiven, datenbasierten Erkenntnissen
Treibt die kontinuierliche Entwicklung und Weiterentwicklung von HR-Strategien voran
Zeigt die Auswirkungen von Maßnahmen auf die Unternehmenskultur in Echtzeit
 

Features ansehen

Werte

Die richtigen Verhaltensweisen fördern

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Sicherheit

Marktführende Datenschutz- und Sicherheitsmaßnahmen

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Anonyme Kommunikation

Beziehen Sie alle Mitarbeiter mit ein

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Individuelle Benchmarks

Bessere Benchmarks, um Leistung zu bewerten

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Intelligente Umfragenrotation

Weniger Befragungsmüdigkeit - mehr Einblicke

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Nutzererlebnis für alle Bedürfnisse

Sichergehen, dass alle Mitarbeiter zu Wort kommen

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Renommierte Organisationen aus dem öffentlichen Sektor vertrauen uns

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