Sensibilisation aux questions de santé mentale sur le lieu de travail

James Young
Sensibilisation aux questions de santé mentale sur le lieu de travail

Quelles que soient les circonstances, la santé mentale peut être un sujet difficile à aborder, surtout sur le lieu de travail. En dépit de l’évolution récente des mentalités, les anciens préjugés perdurent et peuvent empêcher de discuter ouvertement des problèmes.

Nous sommes convaincus que toutes les entreprises se doivent d’offrir un environnement de soutien aux employés connaissant un problème de santé mentale. C’est pourquoi nous avons établi un partenariat avec l’EEE et l’organisme Breaking the Silence afin d’organiser notre premier événement de sensibilisation aux questions de santé mentale.

Plus de 70 professionnels des RH ont participé à cette session de cinq heures qui s’est attachée à expliquer la notion de bien-être mental, l’engagement que les employeurs devraient prendre envers leurs employés et les façons dont les équipes RH peuvent assurer un soutien efficace et empathique.

David Beeney de Breaking the Silence a ouvert le bal en décrivant le chemin parcouru par son organisme au cours de ses deux premières années d’existence. Ayant lui-même souffert en silence de problèmes de santé mentale pendant plus de trente ans, David met désormais à profit son expérience pour aider les entreprises à mettre en œuvre des stratégies en matière de santé mentale et de bien-être sur le lieu de travail.

Jonathan Phelan at the Peakon Mental Health Awareness event

Jonathan Phelan de l’organisation Evenhood a ensuite expliqué le principe d’une conversation « mentalement saine » et comment les mener de la bonne manière. Après une courte pause, George Bettany de l’organisme Sanctus a parlé de la santé mentale et de la condition physique au travail, puis Andrew Rodgers de HSBC a parlé de ses propres expériences personnelles et de la façon dont elles ont façonné sa vision du TSPT et de la santé mentale sur le lieu de travail.

La façon la plus efficace de remédier à une situation de stigmatisation est de s’y attaquer activement en promouvant un environnement sain et en discutant sans honte ni hésitation des problèmes à résoudre.

Chez Peakon, nous nous sommes engagés à prendre soin de la santé mentale de notre équipe et souhaitons aider toutes les autres organisations à suivre la même voie.

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