Diversité, équité
et inclusion chez Peakon

Chez Peakon, nous sommes convaincus que chaque collaborateur doit pouvoir s'épanouir au travail. Lisez notre rapport sur la diversité, l'équité et l'inclusion pour en savoir plus.

Télécharger le rapport
inclusion header
joining hands

C'est en encourageant le sentiment d'appartenance et l'inclusion de tous nos collaborateurs que nous assurons notre réussite. Nous avons à cœur d'instaurer une culture d'écoute dans laquelle nos utilisateurs Peakon se sentent considérés, écoutés et respectés.

comma

La diversité, l'équité et l'inclusion consiste à célébrer nos différences et nos similitudes. Accepter nos différences et ce qui nous rassemble nous rend plus heureux, améliore notre productivité et nous permet d'accomplir plus de choses ensemble.

Ce que cela signifie pour nous

Nous sommes convaincus que la diversité constitue la pierre angulaire des équipes performantes et créatives. Lorsque des personnes d'opinions et d'horizons divers s'unissent, elles peuvent résoudre des problèmes, apprendre et progresser ensemble. La Harvard Business Review a d'ailleurs révélé que les équipes diversifiées résolvaient les problèmes plus rapidement que les équipes qui partageaient le même point de vue.

Lorsqu'ils peuvent apporter leur contribution, les collaborateurs donnent le meilleur d'eux-mêmes. Pour leur permettre de se donner au maximum, nous devons les accompagner de manière équitable, et devons pour ce faire tenir compte de leur vécu et prendre des initiatives qui favorisent l'épanouissement de chacun en toute transparence.

heatmap

Nos actions

Chez Peakon, nous nous sommes engagés sur la voie de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Nous publions chaque année un rapport sur la diversité, l'équité et l'inclusion présentant la répartition de nos collaborateurs selon plusieurs catégories ainsi que notre stratégie. De plus, nous publierons prochainement des rapports clairs et transparents sur nos réussites et nos domaines d'action.

Télécharger le rapport

Conseil consultatif sur la diversité, l'équité et l'inclusion

Notre conseil consultatif pour la diversité, l'équité et l'inclusion réunit des responsables RH issus de notre base de plus de 1 000 clients. Son but est de permettre le partage des connaissances. En encourageant la collaboration entre les entreprises, les secteurs et les branches, nous cherchons à créer un environnement ouvert et sécurisé permettant d'échanger et d'en apprendre plus sur l'inclusion. L'objectif est de mettre en pratique les victoires communes et les enseignements tirés dans chacune de nos entreprises.

conversation

Quelques-unes des entreprises qui ont rejoint notre conseil consultatif sur la diversité, l'équité et l'inclusion

Nos valeurs

Nos valeurs définissent notre comportement à la fois en tant qu'organisation et qu'individus. Nous n'avons pas ménagé nos efforts pour instaurer une culture et une communauté qui évoluent à notre rythme.

En savoir plus
comma

Pour moi, la diversité, l'équité et l'inclusion, c'est créer des environnements dans lesquels chaque collaborateur peut évoluer, se surpasser et s'épanouir en sachant que sa voix est entendue et que ses propositions donnent lieu à des actions.

Notre équipe

joy

Directrice principale du service client

Joy Rees

Lire son histoire

J'ai grandi en Afrique du sud pendant l'apartheid. J'ai donc personnellement fait l'expérience de ce que signifie être privilégiée. J'ai vu des personnes être complètement marginalisées, et j'ai compris que ce n'était pas juste ni acceptable, et certainement pas inclusif.

« La véritable paix n'est pas simplement l'absence de tension ; c'est la présence de la justice ». Cette citation de Martin Luther King résonne beaucoup en moi. Il nous faut aller beaucoup plus loin que la simple tolérance. Il faut un véritable sentiment d'équité et de justice dans le monde.

Je suis pleinement en phase avec notre valeur « Be you. Be more. », car elle célèbre la différence. Il peut être difficile de tout accomplir parfaitement, et Peakon a créé un environnement sûr dans lequel il est possible de faire des erreurs, d'apprendre et d'évoluer. Je suis heureuse que mon équipe sache qu'elle est libre d'exprimer ce qui la préoccupe réellement.

tony

Chargé de compte

Tony Kissack

Lire son histoire

J'ai vécu sur trois continents différents et je sais à quel point il est peut être difficile de se sentir exclu. Nos vies s'enrichissent lorsque nous écoutons les autres, et nous développons une empathie qui améliore le quotidien de tous.

Lorsque j'ai rejoint Peakon, nous étions seulement 12, mais je savais déjà que notre aventure serait spéciale. Ce que je préfère le plus dans mon travail, c'est d'écouter nos clients raconter comment les informations que nous leur fournissons permettent d'améliorer concrètement le quotidien de leurs collaborateurs. Il peut s'agir par exemple d'équipements ergonomiques, d'une ligne téléphonique dédiée à l'accompagnement psychologique ou de programmes d'encadrement visant à améliorer l'accès des femmes aux postes à responsabilité. Travailler chez Peakon a été une aventure incroyable, notamment parce que j'ai accompli mon rêve de vivre à New York après avoir grandi au Royaume-Uni.

alex

Talent Acquisition Manager

Alexandra Eheli

Lire son histoire

L'inclusion signifie beaucoup pour moi, car lorsqu'on se sent inclus dans son entreprise, on peut être complètement soi-même, son soi authentique, et ne pas se cacher derrière un masque. L'inclusion favorise mon sentiment d'appartenance, et c'est grâce à cela que je peux faire entendre ma voix, partager mes idées et apporter mon point de vue, mes expériences et mon regard sur une situation. Chez Peakon, on m'encourage à faire tout cela sans crainte. Je ne ressens pas le besoin de dissimuler certaines facettes de ma personnalité.

En rejoignant Peakon, j'ai trouvé le parfait équilibre entre vie professionnelle et vie privée, car je peux prendre soin de mon bien-être mental et physique, et l'améliorer. Cela a toujours été important pour moi. Grâce à cet équilibre, je suis moins stressée au travail, et ma productivité a augmenté. Je peux vraiment m'épanouir dans mon métier !

michael

Directeur de la plateforme de développement

Michael Clay

Lire son histoire

L'inclusion compte beaucoup pour moi, car c'est la meilleure décision qu'une entreprise puisse prendre. Étant moi-même issu d'une communauté marginalisée, je connais les souffrances que l'exclusion peut engendrer, et je ne souhaite à personne de ressentir ce que j'ai ressenti. Grâce à la plateforme interne que Peakon a mis à ma disposition, je peux m'exprimer ouvertement et avec franchise, et encourager encore plus l'inclusion.

L'une des choses les plus incroyables auxquelles j'ai assisté chez Peakon, c'est lorsque l'entreprise a versé un don, au nom de chaque collaborateur, à l'organisation qui nous tenait à cœur, et que nous avons à notre tour commencé à faire des dons pour remercier l'entreprise. Nous incarnons les valeurs que nous appliquons, de notre valeur « We care », à la base de toutes nos décisions, à notre valeur « Transparency is our OS », que nous mettons en pratique dans nos solutions techniques, dont le but est d'encourager la transparence au sein de l'entreprise.

pallavi

Ingénieure marketing

Pallavi Gujrati

Lire son histoire

L'inclusion est indispensable, car nous vivons dans un monde pleinement globalisé dans lequel tout est multiéthnique, et pas uniquement au travail, mais également dans nos relations. Exploiter les idées de diverses populations est un facteur déterminant dans l'épanouissement des collaborateurs et la réussite de l'entreprise, en particulier dans les domaines de l'engagement et de la fidélisation.

Peakon encourage la diversité et accompagne ses collaborateurs en fonction de leur personnalité, de leur origine et de leur expérience. J'ai eu l'opportunité de partager mon point de vue et mon expérience en tant que femme dans le secteur de la technologie dans une publication allemande spécialisée dans le domaine. Je suis convaincue que ce genre de visibilité peut inciter les femmes à travailler dans le secteur de la technologie. L'une des valeurs de Peakon que je préfère est la valeur « Be you. Be more. ». On m'a toujours encouragée à être moi-même, à élaborer moi-même mon plan de développement et à atteindre mes objectifs. C'est ce mélange entre opportunités de progression et équilibre durable entre vie professionnelle et vie privée qui fait de Peakon une entreprise exceptionnelle dans laquelle travailler.