Nos
valeurs

Nos valeurs sont le fondement de Peakon. Elles forment la base de notre culture et de nos réussites, et orientent chacune de nos décisions, depuis les fonctionnalités que nous développons jusqu'à la façon dont chacun se comporte sur son lieu de travail.

Nous avons défini ces valeurs ensemble et elles font écho chez tous nos employés. Nous espérons que vous partagerez ce sentiment.

Transparency is Our OS

Les données sont au cœur de notre métier. Nous savons que les entreprises et les collaborateurs sont plus performants quand leurs décisions reposent sur des informations basées sur des données.

La disponibilité des données repose avant tout sur la transparence. C'est pourquoi nous prenons tous des mesures pour partager des informations et des connaissances pertinentes qui peuvent aider d'autres personnes à bien faire leur travail.

Mais la transparence n'est pas qu'une stratégie, c'est aussi un principe que chaque employé de Peakon s'efforce d'appliquer au quotidien.

Cela signifie être francs quant à nos objectifs et intentions, faire examiner notre travail par des pairs, faire des retours sincères et respectueux aux autres pour qu'ils puissent apprendre et évoluer.

Nous apprécions que nos collaborateurs :

  • Partagent intentionnellement des informations pour soutenir l'apprentissage et les décisions de leurs collègues
  • Donnent leur point de vue en toute franchise et expliquent leur raisonnement
  • Fixent des attentes claires en faisant preuve de transparence quant aux ICP, aux plans et aux stratégies utilisés
  • Utilisent la transparence et la disponibilité des informations pour prendre des décisions éclairées

Serious, not seriously

Des entreprises s'appuient sur nos données pour prendre des décisions importantes qui ont un impact sur des milliers de personnes. Ces personnes comptent sur nous pour faire entendre leur voix et protéger leurs données.

Peakon est une entreprise sérieuse. Mais cela ne veut pas dire que nous devons nous-mêmes nous prendre trop au sérieux.

Nous célébrons la réussite, mais nous savons que l'arrogance et l'ego entravent l'innovation et rendent le travail monotone.

Chez Peakon, les idées brillantes et qui sortent de l'ordinaire sont les bienvenues. Nous sommes convaincus que l'humour et l'humilité contribuent à instaurer un environnement de confiance, à éliminer les barrières et à établir des relations plus solides.

Nous apprécions que nos collaborateurs :

  • Prennent leur travail au sérieux, mais ne se prennent pas eux-mêmes trop au sérieux
  • Utilisent l'humour et l'humilité pour faire tomber les barrières, instaurer la confiance et nouer des relations sincères
  • Soient capables de faire preuve d'humour quand les choses se corsent et qu'il faut persévérer
  • Apportent une touche d'excentricité au travail

We care

Se soucier des autres, c'est s'investir émotionnellement et intellectuellement dans la réussite et le bien-être de ses collègues, clients et communautés, sans oublier sa propre réussite et son propre bien-être.

C'est pratiquer l'écoute active pour comprendre les besoins et les ambitions des autres, faire preuve d'empathie et prendre le temps de soutenir ses collègues, même si ce n'est pas toujours facile.

C'est aussi avoir des conversations difficiles. Il ne s'agit pas de dire aux autres ce qu'ils veulent entendre, mais de leur montrer que nous avons leurs intérêts à cœur.

Quand nous nous soucions des autres, nous devenons des ambassadeurs de la mission de Peakon, au travail et ailleurs.

Nous apprécions que nos collaborateurs :

  • Fassent preuve d'altruisme et de respect envers les autres, nos clients et la communauté qui nous entoure
  • S'efforcent de comprendre le point de vue des autres, surtout quand il diffère du leur
  • Comprennent les objectifs et les aspirations des autres membres de l'équipe, et sachent comment les aider à réussir
  • Trouvent toujours le temps de discuter

Build for tomorrow, today

Innover, ce n'est pas seulement créer quelque chose de nouveau. C'est aussi faire quelque chose qui a du sens et un véritable impact.

Nous devons résoudre les problèmes dans leur globalité. Nous ne pouvons pas nous contenter de traiter les symptômes, nous devons identifier les causes profondes. C'est de cette façon que nous serons capables de trouver des solutions durables.

Cela signifie également que nous devons remettre en question les hypothèses prédominantes et ne jamais nous reposer sur nos acquis. Les qualités qui nous permettent d'avoir une longueur d'avance sur nos concurrents aujourd'hui ne nous aideront pas forcément à l'emporter demain.

C'est en ayant une vision clairement définie et en la concrétisant avec méthode que nous garantirons notre réussite à long terme.

Nous apprécions que nos collaborateurs :

  • Prennent des décisions adaptées au présent et à l'avenir
  • Remettent en question les hypothèses prédominantes au sein de l'entreprise et réinventent en permanence leurs activités
  • Ne se contentent pas de traiter les symptômes, mais identifient les causes profondes
  • Définissent une vision claire et élaborent un plan pour la concrétiser

Raise the bar

Dans toutes nos activités, les maîtres-mots sont répétition et amélioration. C'est cette philosophie qui nous permet d'offrir le niveau de qualité toujours plus élevé qui fait la réputation de Peakon.

Recruter des personnes qui apportent quelque chose de nouveau à notre équipe et qui peuvent nous transmettre leurs connaissances est essentiel. C'est également une responsabilité que nous partageons tous pour créer une entreprise dans laquelle il fait bon travailler.

Pour élever le niveau, nous devons choisir avec soin les activités auxquelles nous consacrons notre temps, car il ne suffit pas d'en faire plus pour être plus performant.

Même les plus petits changements et améliorations, s'ils sont apportés au bon endroit, nous permettront d'avoir ensemble un impact beaucoup plus grand.

Nous apprécions que nos collaborateurs :

  • Optimisent en permanence les processus et apportent toujours de petites améliorations
  • Remettent en question la répartition des ressources et réfléchissent à son optimisation
  • Améliorent la qualité de notre produit fini collectif
  • Gèrent le processus de recrutement avec soin, en prenant le temps qu'il faut pour être sûrs d'embaucher la bonne personne

Be you. Be more.

Peakon ne pourra avoir une culture dynamique et diversifiée que si nous aspirons tous à donner le meilleur de nous-mêmes au travail, et que nous nous encourageons mutuellement à le faire. Chaque collaborateur doit savoir qu'il peut contribuer à écrire l'histoire de Peakon.

Nous savons que lorsque le travail devient un acte d'expression personnelle, notre niveau de productivité, de bien-être et d'appartenance est au plus haut.

Pour nous améliorer, nous devons adopter un état d'esprit favorable à la croissance : comprendre que nous pouvons évoluer, surmonter des défis, apprendre de nos erreurs et devenir les personnes que nous voulons être.

Nous croyons que tous les membres de notre équipe ont quelque chose d'unique à enseigner aux autres et que cet échange aide chacun à réaliser son potentiel.

Nous apprécions que nos collaborateurs :

  • Souhaitent que leur métier soit plus qu'un simple travail
  • Apprécient les différents parcours, personnalités et styles de travail des membres de l'équipe
  • Donnent le meilleur d'eux-mêmes au travail et influencent la culture de Peakon à leur façon
  • Cherchent à apprendre, s'améliorer et évoluer dans toutes les situations, positives comme négatives

Nos postes vacants

Nous sommes convaincus que nous pouvons révolutionner le monde du travail. Jetez un œil à nos postes vacants pour prendre part à cette aventure.

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