Actions

Passez au niveau supérieur

Répondez aux commentaires des employés : planifiez et effectuez le suivi des actions que vous entreprenez.

Actions suggérées

Réagir aux commentaires que vous recevez fait partie intégrante du processus d'engagement. Peakon identifie les problèmes d'engagement et les domaines à améliorer tout en vous suggérant les actions appropriées à entreprendre sur la base d'une théorie de management éprouvée.

Gérez vos initiatives

Création d'actions

Complétez les actions suggérées par des initiatives propres. Créez et marquez les nouvelles actions, définissez leur délai et partagez-les avec les individus concernés.

Suivi et vue d'ensemble

Examinez l'impact de vos actions en temps réel. Mettez à jour et archivez vos initiatives en cours et surveillez leurs performances par rapport à une vue d'ensemble complète de vos données d'engagement. Toutes les informations dont vous avez besoin pour provoquer le changement sont regroupées au même endroit.

Partage de vos actions

Partagez les étapes que vous effectuez avec l'ensemble de votre organisation. Aidez votre équipe à comprendre les initiatives que vous choisissez de mettre en œuvre et encouragez leur implication dans le processus d'engagement.

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Tableaux de bord manager

Responsabilisez vos managers pour provoquer le changement

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Un benchmarking sur mesure

De meilleurs benchmarks pour mesurer les performances

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Conversations entre employés

Impliquez tous vos collaborateurs dans le processus d'engagement

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Affectation intelligente des questions

Évitez la lassitude des sondages et améliorez la qualité de vos informations

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Sécurité

Protection et sécurité des données à la pointe de l'industrie

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Accessibilité universelle

Donnez l'opportunité à chaque employé de se faire entendre

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