Tableau de bord manager

Responsabilisez vos collaborateurs

Confiez les données aux individus les plus à même de provoquer un réel changement : vos managers

Vue manager flexible

Incitez les managers à assumer la responsabilité de leurs performances personnelles en leur fournissant une vue d'ensemble flexible des données d'engagement de leur équipe.

Contrôle des accès

En tant qu'administrateur, vous bénéficiez d'un contrôle total de l'accès du manager aux données et aux fonctions de la plateforme. Limitez l'utilisation de fonctionnalités telles que Commentaires ou Admissions aux hauts responsables, tout en offrant aux jeunes cadres les informations dont ils ont besoin pour agir efficacement. Vous pouvez également fournir un accès complet à tout le monde. C'est vous qui décidez de la configuration la plus adaptée à votre équipe et votre organisation.

Outils manager

Points forts et priorités

Les données mises en surbrillance informent vos managers de leurs réalisations, ainsi que des défis auxquels leur équipe est confrontée. La mise en valeur de ces informations invite les managers à réagir rapidement et efficacement.

Tendances

La vue chronologique permet à vos managers d'effectuer le suivi de leur score d'engagement au fil du temps, les incitant à consulter régulièrement la plateforme et à garder un œil sur leurs données et performances.

Résumés

Les pages de résumés offrent des vues d'ensemble complètes des scores et des moteurs clés d'engagement de vos employés, regroupant au même endroit toutes les informations dont vous avez besoin pour résoudre tous les problèmes.

Interaction manager-employé

Anonymat préservé

L'anonymat des employés est toujours au cœur des préoccupations, surtout au sein de petites équipes. Limitez l'accès des managers aux commentaires en temps réel jusqu'à ce qu'un nombre suffisant d'employés ait répondu.

Chat anonyme En option

Offrez aux managers la possibilité de communiquer directement avec les employés tout en préservant l'anonymat de ces derniers. Un échange bilatéral ouvert visible des administrateurs permet de répondre aux préoccupations ou d'obtenir davantage de contexte par rapport aux commentaires.

Admission des commentaires En option

Les admissions représentent un moyen efficace pour les managers d'interagir avec les employés lorsqu'aucun échange n'est indispensable. Il suffit d'un clic sur « Bonne idée » ou « J'y travaille » pour que vos employés sachent que vous tenez compte de leurs remarques.

Une expérience puissante

Intégration des managers

Nos ressources en ligne exceptionnelles ainsi que le soutien dévoué de votre représentant du service client permettront à vos managers de tirer le meilleur parti de notre plateforme en un tournemain.

Actions de Peakon Nouveau

Offrez à vos managers la possibilité de mettre en place et de gérer les changements qu'ils envisagent. Les utilisateurs administrateurs peuvent effectuer le suivi de toutes les actions entreprises au sein de l'organisation et fournir les ressources et le soutien nécessaires. En savoir plus...

Rapports en un clic

Les exports PowerPoint permettent aux managers de télécharger leurs résultats dans un format facilement partageable avec l'équipe.

Résumés par e-mail

Maintenez le lien entre vos managers et le processus d'engagement des employés, même lorsqu'ils ne sont pas connectés. Les résumés par e-mail leur permettent d'obtenir les informations essentielles directement dans leur boîte de réception.

Découvrir nos autres fonctionnalités

Un benchmarking sur mesure

De meilleurs benchmarks pour mesurer les performances

En savoir plus

Conversations entre employés

Impliquez tous vos collaborateurs dans le processus d'engagement

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Affectation intelligente des questions

Évitez la lassitude des sondages et améliorez la qualité de vos informations

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Sécurité

Protection et sécurité des données à la pointe de l'industrie

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Accessibilité universelle

Donnez l'opportunité à chaque employé de se faire entendre

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Valeurs

Encouragez les bons comportements

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