Diversité et inclusion

Mesurez, gérez et améliorez l’approche de votre entreprise en matière de diversité et d’inclusion (D&I)

Diversity, Equity & Inclusion

Peakon Include fournit une vue complète de la D&I dans votre organisation, vous permettant d'en évaluer le succès et de recueillir du feedback en continu. L'objectif : mesurer l'impact de nouvelles initiatives et améliorer vos performances.

Liez vos initiatives de D&I à l'engagement collaborateur, identifiez les cas individuels de discrimination et donnez à vos managers les moyens d’agir.

Cette solution permet de créer une culture de la transparence donnant à chaque collaborateur la possibilité d'être le plus authentique possible et de donner le meilleur de lui-même.

Nos clients témoignent

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Avec Peakon Include, nous savons que nous axons nos efforts sur ce qui compte vraiment pour nos collaborateurs, et pas sur ce que nous croyons être important.

Linn Häkkinen
VP HR Farming Solutions, Yara
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Peakon Include nous donne un point de repère pour comparer la situation actuelle avec la situation désirée. Nous pouvons ainsi mesurer l'impact de nouvelles initiatives et prendre des mesures correctives si nécessaires.

Joanna Brimacombe
People Projects & Development Manager, CIPD
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Peakon Include a eu un impact considérable sur notre entreprise. Elle nous permet de concrétiser les propositions de nos collaborateurs. Nous communiquons sur les données issues de Peakon Include en toute transparence avec l'ensemble de notre organisation, pour que chacun puisse contribuer à améliorer notre D&I.

Rhianne Anderson
Recruitment Officer, Baringa
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Peakon nous fournit des informations en temps réel sur l'expérience collaborateur, l'engagement et l'inclusion que nous n'aurions jamais pu obtenir autrement. Nous pouvons analyser les données sous différents angles de la diversité, tels que le genre, l'âge, l'ethnicité ou l'emplacement géographique, et découvrir ce qu'elles ont à nous dire. Peakon nous aide à identifier nos points forts, mais également les domaines pour lesquels nous devons faire plus d'efforts.

Dr. Shanita Williams
Associate Vice President of Talent Engagement and Inclusion, SNHU

Comment Peakon Include soutient la diversité et l'inclusion

Recueillir les données démographiques dans le respect des règlementations en vigueur

Dressez un portrait précis de la diversité en permettant à vos collaborateurs de transmettre leurs données démographiques de manière anonyme et conforme au RGPD.

Donnez suffisamment de visibilité à vos groupes sous-représentés et veillez à la pertinence de vos nouvelles initiatives D&I au sein de votre entreprise.

Favoriser une culture d'entreprise plus inclusive

Développez une compréhension des différentes expériences de vos collaborateurs, grâce à des mesures de diversité et d'inclusion fournies à tout moment.

Peakon Include repose sur une méthodologie factuelle complète et comprend des questions prêtes à l'emploi sur la diversité, l'inclusion et la non-discrimination.

Proposer un moyen sécurisé de signaler les comportements inappropriés

Une plateforme anonyme et sécurisée pour permettre aux collaborateurs de soulever des problèmes importants.

Hiérarchisez les cas de discrimination et de manquement individuels à l'aide d’une technologie avancée de traitement automatique du langage naturel (NLP), et alertez immédiatement vos principales parties prenantes.

Responsabiliser vos managers et améliorer la transparence

Donnez à vos managers les moyens d’agir et encouragez-les à prendre de nouvelles initiatives, grâce à des analyses et conseils personnalisés fondés sur les retours des collaborateurs.

Peakon Include utilise le machine learning pour exploiter des millions de réponses fournies par des collaborateurs d'entreprises du monde entier, afin de proposer des formations et des actions recommandées au moment opportun.

Communiquer sur le ROI et les progrès réalisés à tout moment

Peakon Include vous permet d'analyser le ressenti de différentes populations de collaborateurs, de comparer des aspects spécifiques de leur expérience au travail et d'identifier des pistes d'optimisation.

Informez vos dirigeants sur l'impact et le retour sur investissement de vos initiatives D&I, pour une prise de décision stratégique fondée sur des données.