Services professionnels

Succès par l'engagement

Du chiffre d'affaires à la satisfaction client, les performances de votre entreprise sont déterminées par votre personnel. Des employés engagés garantissent des résultats optimaux.

En quoi Peakon peut vous aider ?

Les entreprises très engagées affichent 37 % de jours de congé maladie en moins et 30 % de productivité en plus, et une satisfaction client jusqu'à 2,5 fois supérieure. Peakon est la plateforme d'engagement des employés qui fournit les informations dont vous avez besoin pour mieux gérer votre capital humain.

Notre approche continue basée sur les commentaires des employés vous permet de comprendre les moteurs d'engagement au sein de votre entreprise et d'identifier les domaines à améliorer en temps réel.

Analysez les problèmes en profondeur en segmentant vos données à votre convenance (équipe, site, ancienneté... et même temps de trajet). Élaborez des plans d'action basés sur les informations que vous recevez et suivez l'évolution de vos initiatives dès leur mise en œuvre.

Instaurez une culture fidélisant des employés et des clients satisfaits. Peakon vous met sur la voie du succès en toute simplicité.

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Fidélisez les talents clés

La qualité des services d'une entreprise repose sur la qualité de son personnel. Et une culture d'engagement vous assure de garder la mainmise sur vos meilleurs atouts. Nos clients ont réduit le taux de roulement jusqu'à 50 %.

Flexibilité inégalée

Chaque entreprise affiche une structure unique. Notre segmentation avancée des données et notre planification peuvent gérer des organisations complexes, vous permettant d'analyser facilement les problèmes affectant n'importe quel secteur d'activité.

Tranquillité d'esprit

Nous prenons la protection des données très au sérieux. Notre service est entièrement conforme au RGPD et nous utilisons les technologies d'authentification à 2 facteurs et de chiffrement de bout en bout les plus récentes pour sécuriser vos données.

Témoignage client

Instauration d'une culture d'entreprise homogène chez LHH Penna

« Nous savions que nous ne pouvions pas tabler sur la culture LHH ou Penna. Il nous fallait en créer une nouvelle. » Nick Goldberg, Directeur général Royaume-Uni et Irlande chez LHH Penna, explique le défi auquel est confrontée la nouvelle société créée par l'acquisition de Penna par LHH en 2016.

Résultats obtenus

Identification des problèmes métier et de personnel causés par un changement rapide
Fourniture d'informations personnalisées aux managers de l'organisation
Suivi de l'impact des initiatives en matière de personnel en temps réel
Instauration d'une culture d'entreprise réussie au cours d'un processus de gestion du changement
 

Découvrez nos fonctionnalités

Accessibilité universelle

Donnez l'opportunité à chaque employé de se faire entendre

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Un benchmarking sur mesure

De meilleurs benchmarks pour mesurer les performances

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Valeurs

Encouragez les bons comportements

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Tableaux de bord manager

Responsabilisez vos managers pour provoquer le changement

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Analyse de sujet et de texte

De précieuses informations tirées des commentaires des employés

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Sécurité

Protection et sécurité des données à la pointe de l'industrie

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Des entreprises internationales de services professionnels nous font confiance

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