Values - Peakon

Transparency is Our OS

Transparens är vårt operativsystem – grunden för alla våra funktioner.

Med undantag för juridiskt känslig information delar vi allt vi kan med våra medarbetare. Internt är transparens det bästa sättet att hålla människor ansvariga, eliminera förvirring och se till att människor behandlas rättvist.

Så ger vi liv åt den här värderingen:

Vi är öppna med, och ansvariga för, våra interna Peakon-betyg
Varje månad har vi möten där medarbetare på alla nivåer deltar och frågestunder med våra grundare
Vi använder oss av en transparent lönemodell som säkerställer att alla får rättvis ersättning
Vi värdesätter tillgängliga grundare och ledare. Fråga oss vad som helst, när som helst
Vi arbetar med tydliga nyckeltal och undviker onödig statistik

Life first

Vi vill ge dig flexibilitet att ägna tid åt ditt privatliv i första hand, och arbete i andra hand.

Vi förstår att du inte kan prestera på topp om du är sjuk, stressad eller orolig över ditt privatliv. Vi ger dig den flexibilitet du behöver för att anpassa dig efter dina åtaganden, vare sig det handlar om att hitta tid för ett läkarbesök eller ägna tid åt din familj när det behövs allra mest.

Så ger vi liv åt den här värderingen:

Vi erbjuder flexibel arbetstid och möjligheten att arbeta på distans. Vi bryr oss om resultat, inte om fysiska möten
Vi stöder alla föräldrar som arbetar på Peakon med föräldraledighet
Policy om obegränsad semester. Vi litar på att du går på semester när du behöver det

Build for tomorrow, today

Vi tar fram lösningar som håller jämna steg med utvecklingen under många år, inte bara månader.

Vi betraktar allt vi gör ur ett långsiktigt perspektiv. Oavsett om vi bygger nya produktfunktioner, anställer nya medarbetare eller utvecklar nya system, så gör vi aldrig kompromisser till förmån för kortsiktiga vinster. Vi skapar inte innovationer enbart för att göra något nytt, utan vi gör det så att vi kan göra ett bestående intryck.

Så ger vi liv åt den här värderingen:

Vi håller vår mission och våra värderingar i åtanke när vi fattar beslut
Vi genomför planeringssessioner varje kvartal för att se till att vi bibehåller fokus på den långsiktiga strategin
Vi investerar i medarbetare, FoU och system som varar länge

WIT

WIT betyder ”Winning with Integrity and Tenacity”.

Vi gillar att vinna, men inte på bekostnad av vår etik. Vi är obevekliga i strävan efter att uppfylla våra mål, och ihärdiga inför utmaningar och motgångar. Vi håller alltid våra värderingar i åtanke och vi tar inga genvägar när det gäller våra medarbetare eller kunder.

Så ger vi liv åt den här värderingen:

Vi ställer ambitiösa mål och tar reda på hur vi kan uppnå dem på ett realistiskt sätt
Vi varken fruktar eller bestraffar misslyckande. Det är okej om du gjorde ett försök och misslyckades. Det viktiga är att du försökte
Vi skyller inte på andra, utan vi tittar snarare i spegeln för att se hur vi kan förbättra oss själva
Vi gör det lilla extra för att lösa kundernas problem
Vi vill inte vinna på bekostnad av våra värderingar, medarbetare eller kunder

Serious, not seriously

Vi anser att humor och ödmjukhet bidrar till att skapa en miljö där man kan lita på varandra.

Peakon är ett seriöst företag med seriösa kunder. Vi förväntar oss att alla våra medarbetare håller det i åtanke, men det betyder inte att vi måste ta oss själva på för stort allvar. Om arbetet inte är kul kommer duktiga medarbetare att söka efter något annat att göra. Vi anser att humor och ödmjukhet bidrar till att skapa en miljö där folk kan lita på varandra, att det bryter ner barriärer och bygger starkare relationer.

Så ger vi liv åt den här värderingen:

Vi är ödmjuka. Vi firar framgångar utan att vara dryga eller arroganta
Vissa dagar är svåra, men vi behåller lugnet och försöker se det från den ljusa sidan
Vi gillar det som är konstigt, eftersom det skänker karaktär och håller vår allvarliga sida i schack
Memer, massvis med memer. Och GIF-filer. Vi älskar GIF-bilder också

We care

Vi är omsorgsfulla och respektfulla mot varandra, våra kunder och samhället.

Vi gör inte saker och ting för att vi måste, utan vi gör dem för att vi vill. Oavsett om det är för våra medarbetare, våra kunder eller det bredare samhället, så gillar vi att visa för människor att vi bryr oss.

Nyckeln till att bygga varaktiga relationer med andra är att visa att du bryr dig. Det enda sättet att bygga ett fantastiskt varumärke, en fantastisk arbetsplats och en fantastisk produkt är om vi verkligen bryr oss om vad vi gör och visar det i vårt beteende.

Så ger vi liv åt den här värderingen:

Vi anordnar evenemang för att engagera oss i och stödja lokalsamhället
Här sker inget maktmissbruk. Vi respekterar våra kollegor, oavsett deras position
Vi använder oss av en kundcentrisk och empatisk metodik i utvecklingen och försäljningen av våra produkter
Vi stöder våra välgörenhetspartner för att bygga ett bättre företag och göra mer gott i världen

Be you. Be more.

Peakon är en resa för oss alla. Vi vill att du ska bli en del av vår berättelse.

Vi vill skapa en miljö där du kan vara dig själv, bidra med din individualitet till vår kultur och känna dig bekväm med att göra det. Vi hoppas också att Peakon kommer att lämna ett bestående intryck på dig och inspirera dig att nå nya höjder, både på jobbet och i privatlivet. Vi vill att Peakon ska bli en del av din berättelse och kommer att sträva efter att hjälpa dig att uppnå dina yrkesmässiga och personliga mål.

Så ger vi liv åt den här värderingen:

Vi investerar i människor och skapar en miljö där du kan växa och nå nya höjder
Vi är inkluderande. Som en kosmopolitisk stad har vi ingen bestämd kultur, utan vi är öppna för främlingar och omfamnar förändring
Vi firar individualitet och uppmuntrar folk att vara den bästa versionen av sig själva
Vi stöder yrkesmässig och personlig utveckling hos alla våra medarbetare