Medarbetarengagemang

Öka produktivitet, bibehållande och affärsresultat med Peakon

Medarbetarengagemang är ett mått på den personliga investeringen dina medarbetare har i sitt arbete, och det är ett viktigt mätvärde för att förstå hur sund organisationens kultur är.

Studier har många gånger kopplat högt engagemang med ökad produktivitet, personal som stannar kvar och lönsamhet.

Peakon hjälper dig att driva mätbara förbättringar inom medarbetarengagemang genom regelbundna medarbetarundersökningar, insikter i realtid, skräddarsydd chefsutbildning och handlingsplaner med samarbete.

Vad våra kunder har att säga

Av våra 54 000 medarbetare besvarar 28 000 undersökningar via Peakons kioskläge. Under vår senaste undersökningsomgång i kioskläget hade vi ett deltagande på 85 % i över 50 länder och på 29 olika språk.

Vivien Pouget
People Insight Manager, Essilor

Vi träffade många företag när vi började leta efter en ny leverantör för vår medarbetarundersökning och jag är 110 % säker på att vi fattade rätt beslut när vi valde Peakon. Integriteten, passionen, pionjär- och lagandan matchar easyJets värderingar perfekt.

Emma Knowler
Head of Talent & Organisation Development, Easyjet

Så förbättrar vi medarbetarengagemang

Se till att varje medarbetares röst hörs

Peakon samlar in feedback från alla medarbetare i organisationen.

Undersökningar levereras via e-post, kioskläge och SMS, de översätts till mer än 50 språk och utformas med synskadade personer i åtanke.

Bygg upp en vetenskaplig förståelse av företagskulturen

Vår engagemangsmetod kombinerar årtionden av akademisk forskning med de senaste fynden inom datavetenskap.

Strukturerade frågebibliotek, intelligent riktmärkning och textanalys visar vilka faktorer som verkligen påverkar engagemanget inom organisationen.

Ge ledare möjlighet att fatta rätt beslut med insikter i realtid

Till skillnad från traditionella engagemangsundersökningar så levererar Peakon resultaten på bara några minuter i stället för månader.

Intuitiva dashboards förser varje ledare i organisationen – från HR och högre chefer till linjechefer – med handlingsbara data så snart en undersökningsomgång startas. Förbättra företagskulturen från gräsrotsnivå.

Beskrivande, föreskrivande, förutsägande

Beskrivande insikter förklarar kulturens nuvarande hälsa, inklusive styrkor och prioriteringar på team- och organisationsnivå.

Föreskrivande insikter hjälper dig att fatta beslut om vilka steg du ska ta härnäst, och förutsägande insikter – till exempel prognoser – talar om för dig vilka områden du bör fokusera på för att till exempel undvika oönskad personalomsättning.

Tillhandahåll träning och uppmuntra till handling

Det räcker inte att bara få insikter – nyckeln är att bemöta dem på rätt sätt.

Peakon förser alla ledare med utbildning som anpassats efter deras mest angelägna problem. Lättsmälta mikrokurser, föreslagna åtgärder och ett kurerat innehållsbibliotek hjälper ledare på alla nivåer i organisationen att agera utifrån sina data och förbättra medarbetarengagemanget.

Spåra engagemangsutvecklingen

Omvandla medarbetarfeedback till bestående resultat.

Peakons handlingsplaner hjälper ledare att logga och hantera sina engagemangsinitiativ. Administratörer och högre ledare kan visa åtgärder som utförs inom organisationen och samarbeta med chefer för att få resultat.

Peakon kan stödja din organisation på många olika sätt

Medarbetarupplevelse och bibehållande

Optimera medarbetarupplevelsen från början till slut med Peakon

Läs mer

Ledarskapsutveckling

Fostra nästa generations ledarskap i organisationen med Peakon

Läs mer

Mångfald och inkludering

Skapa en inkluderande organisation med datadrivna insikter från Peakon

Läs mer

Hjälp alla inom organisationen att nå sin fulla potential

Peakon samlar in medarbetarfeedback, analyserar den och förser dig med de insikter du behöver för att förbättra verksamheten i realtid.

?